Меню

Занятость как юридическая категория представляет собой тест

Вопрос 9. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство

Выбрать правильных ответов 3.

понизить в должности сроком на 3 месяца

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

Вопрос 10. Занятость как юридическая категория представляет собой …

способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности

процесс поиска подходящей работы

не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей

53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

Вопрос 11. Днем начала коллективного трудового спора считается день …

сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников

Вопрос 12. Основные принципы социального партнерства закреплены в …

Вопрос 13. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

структурного подразделения, в котором трудится работник

определенных сторонами условий оплаты труда работника

Вопрос 14. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Вопрос 15. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

10-дневный срок со дня выдачи копии решения

Вопрос 16. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

прямой действительный ущерб

Вопрос 17. Общественные работы организуются …

органами местного самоуправления

Вопрос 18. Квота для приема на работу устанавливается для …

Вопрос 19. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению

Вопрос 20. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …

аттестация рабочих мест по условиям труда

Вопрос 1. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …

приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ

Вопрос 2. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …

сопутствующими трудовым правоотношениям

Вопрос 10. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

должность и средняя заработная плата

Вопрос 15. Индивидуальный труд на дачном участке …

регулируется трудовым правом

регулируется гражданским правом

42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права

Вопрос 19. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

возможен только с согласия работника

Вопрос 9. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца

Вопрос 1. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

только по очной форме

Вопрос 2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Вопрос 3. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

Вопрос 8. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …

работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

Работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос 9. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …

Читайте также:  Тест егэ русский исследователи дикой природы полагают

стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества

Вопрос 12. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

Вопрос 13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Вопрос 18. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Вопрос 20. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Источник



Кто является субъектами трудового права – виды и трудовая правосубъектность

Кто является субъектом трудового права, виды и что относится к трудовой правосубъектности? – об этом вы и многом другом сможете узнать, просто прочитав нашу статью.

Право на труд – одно из гарантированных Конституцией России прав человека и гражданина РФ. Реально осуществить это право жители нашей страны могут разными способами, большая часть из них относится к наемной рабочей силе. Работодатели входят во вторую по количественному составу группу субъектов трудового права. Профессиональный союз, как важный и нужный посредник в трудовых взаимоотношениях, также относится к субъектам трудового права.

  • Виды субъектов ↓
  • Что относится к трудовой правосубъектности ↓
  • Гражданин (работник) ↓
  • Работодатель ↓
  • Профсоюз как субъект трудового права ↓
  • Безработные граждане ↓

Субъекты трудового права – это участники регулируемых нормативно-правовыми актами трудовых правоотношений. Они обладают соответствующими правами и обязанностями.

К ним относятся:

  • работники (граждане, обладающие трудовой правосубъектностью);
  • работодатели (юридические лица и пр.);
  • профессиональные союзы;
  • государственные органы, уполномоченные рассматривать и разрешать трудовые споры;
  • государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
  • служба занятости;
  • безработные трудоспособные граждане.

Люди обсуждают что-то

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

  • Основные: работник и работодатель.
  • Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

  • правосубъектность;
  • вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
  • гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
  • ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Что относится к трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность состоит из:

  • правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
  • дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
  • деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Читайте также:  Проммаш тест чехов адрес

Работник вправе:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
  2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
  3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
  4. Отдыхать.
  5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
  6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
  7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

  1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
  2. Бережно относиться к чужому имуществу.
  3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
  4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

  • запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
  • перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
  • работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
  • некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
  • запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • установление минимальной суммы зарплаты;
  • предоставление ежегодных отпусков и др.

Мужчина и женщина пожимают друг другу руки

Работодатель

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.

Работодателем могут быть следующие физические лица:

  • индивидуальный предприниматель;
  • нотариус;
  • адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
  • лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.

В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.

Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.

Права работодателя:

  1. Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
  3. Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
  4. Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
  5. Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

  1. Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
  2. Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
  3. В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
  4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
  5. Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
  6. Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
  7. Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

  1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
  2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
  3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
  4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
  5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
  6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
  7. Иметь свою профсоюзную собственность.
  8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

  • не имеющие официального места работы;
  • зафиксированные в службе занятости;
  • находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

  1. Младше 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
  4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
  5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Источник

Вопрос №9. Занятость как юридическая категория представляет собой:

Занятость как юридическая категория представляет собой:

Читайте также:  Какая форма рельефа является моренной грядой русская равнина тест

#0 способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности;

#0 способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству Российской Федерации;

#0 процесс поиска подходящей работы и устройства на нее;

#0 не противоречащая законодательству Российской Федерации деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;

#1 деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.

Вопрос №10

Трудоустройство в РФ может осуществляться:

#0 путем непосредственного обращения граждан к работодателям;

#0 через посредничество государственных органов службы занятости;

#0 при посредничестве негосударственных организаций ;

#1 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №11

Территориальные органы службы занятости:

#0 являются структурными подразделениями исполнительных органов власти субъектов РФ;

#0 являются структурными подразделениями органов местного самоуправления;

#1 подчиняются Федеральной службе по труду и занятости;

#0 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №12

Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

#0 увольнения гражданина с прежнего места работы;

#0 выявления незанятых граждан государственными органами;

#1 обращения гражданина в орган службы занятости;

#0 признания гражданина безработным;

#0 заключения трудового договора.

Вопрос №13

Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется:

#0 при его увольнении с прежнего места работы;

#0 при обращении в указанный орган за информацией без предъявления каких-либо документов;

#1 по представлению в орган службы занятости документов, перечень которых установлен законом;

#0 с момента начала выплаты гражданину пособия по безработице.

Вопрос №14

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

Вопрос №15

К социальным гарантиям по безработице не относятся:

#0 предоставление пособия по безработице;

#0 выплата стипендий в период обучения по направлению органов службы занятости;

#1 выплата пособий нетрудоспособным членам семьи безработного;

#0 предоставление безработному возможности участвовать в общественных работах.

Трудовое право (текущий контроль — модуль 2)

Дата добавления: 2015-08-10 ; просмотров: 361 | Нарушение авторских прав

Источник

Ответы на тесты по теме Право

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса .

Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:

администрацию предприятия, организации (работодателя)

Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:

органы исполнительной власти и местного самоуправления

За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется .

средний заработок по месту работы

—> Занятость как юридическая категория представляет собой .

деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

Данное определение: «Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле», — относится к понятию:

Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется:

на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

—> —>
Право на труд впервые провозглашено:

во Всеобщей декларации прав человека

Методы укрепления трудовой дисциплины:

поощрение, принуждение, убеждение

Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:

по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу

Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к ____________ правам.

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:

Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется:

трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью

Правом выдвижения требований в случае возникновения коллективного трудового спора обладают:

работники и их представители

—>
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни:

Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до достижения возраста:

За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:

дисциплинарную, административную и уголовную

За работниками, направленными в командировку .

сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы

Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:

её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю.

К нормативным актам по рассмотрению трудовых споров относятся:

Закон «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) «, ТК

Источник