Меню

Вербальный тест марс с ответами



Тесты в Марс

Любой здравомыслящий работодатель, заинтересованный в получении финансовой прибыли от своей профессиональной деятельности, набирает в штат сотрудников, прошедших ту или иную форму собеседования. Для кого-то достаточно просто провести беседу с соискателем работы, просмотреть его резюме и документы об образовании, а кто-то нацелен на более серьезный конкурсный отбор, применяет особые системы отсеивания неквалифицированных кандидатов.

Одним из крупнейших работодателей, решающих проблему собеседования вторым способом является корпорация Марс. Чтобы стать рядовым сотрудником данной сети, необходимо пройти серьезную систему отбора, включающую, в том числе и сдачу тестов в компанию Марс.

История развития компании Марс

Компания Марс считается одной из успешнейших между производителями товаров повседневного спроса. В секторе FMCG продукты реализуются по довольно низким ценам, скупаются потребителями в кротчайшие сроки. Несмотря на то, что абсолютная прибыль для сети магазинов от реализации продукции по низкой цене мала, за счет больших объемов продаж происходит довольно быстрая окупаемость. Поэтому общая прибыль достигает высоких показателей.

Однако устроиться на работу в престижную компанию не так просто. Чтобы стать рядовым сотрудником, необходимо успешно сдать тесты в Марс.

Детали развития компании

Семья Марс вела небольшой домашний бизнес, лепя вручную конфеты и продавая на городском рынке небольшого города Такома. Несмотря на то, что производство было небольшое, причислялось к малому бизнесу, Фрэнк Марс и его сын Форрест имели довольно неплохой стабильный доход. Стремясь к совершенствованию, они постоянно старались изобрести новые рецепты по изготовлению сладостей.

После того, как они изобрели новый продукт, назвав его Milky Way, их бизнес начал выходить на новый уровень, принося более высокий финансовый доход. Кроме хита продаж (Milky Way), семейству принадлежат изобретения и других, популярных по сей день сладких батончиков:

  • Mars;
  • Whiskas;
  • Pedigree;
  • M&Ms.

Данные достижения способствовали неуклонному росту финансовой прибыли, что позволило Марс впоследствии выкупить полный пакет акций компании Uncle Ben,s. После этого была поглощена австралийская компания Masterfoods. А совсем недавно корпорация Марс стала владелицей Wrigley.

В чем престиж работы в Марс

Поскольку компания долгое время активно продвигалось вверх по лестнице мирового бизнеса, работа в ней считается очень престижной. Новаторские разработки позволяют зарабатывать создателям десятки миллиардов долларов. За 2014 год финансовый оборот компании составил 33 миллиарда долларов со штатом сотрудников около 100 тысяч. Однако попасть в штатный состав не просто, чтобы получить одобрение на работу, необходимо успешно сдать тесты в компанию Марс.

Преимущества работы в компании

Наиболее весомыми преимуществами работы в компании являются:

  • высокий стабильный доход;
  • возможность карьерного роста;
  • социальный пакет;
  • корпоративные бонусы.

Кроме того сам бренд говорит за себя, а значит работая в корпорации считается престижной. Но стоит помнить, что не каждый может попасть на работу в компанию. Для начала необходимо успешно сдать тесты в Марс.

Проведение процедуры отбора и тест компании Марс (Mars)

Компания Марс для отбора кандидатов на вакантные должности использует стандартную методику, разработанную западными специалистами. Суть ее заключается в следующем:

  • претендент на должность заявляет о своем желании участвовать в конкурсе, заполняя анкету, заявку;
  • далее соискателю предоставляется возможность сдать тесты в компанию Марс;
  • при успешном прохождении тестирования кандидата ожидает процедура комплексной оценки персонала, основанная на использовании взаимодополняющих методик;
  • после успешного прохождения предыдущих этапов конкурсного отбора, заявителю предстоит пройти интервью с его потенциальными руководителями.

Данная методика направлена на выявление лучших претендентов на вакантную должность. При этом проводится комплексный анализ профессиональных и личностных качеств соискателя, наличие опыта. Прогнозируются его поведенческие особенности в нестандартных, стрессовых ситуациях.

Особенности процедуры отбора

Несмотря на то, что на промежуточных этапах соискатель должен пройти собеседование с работниками кадровых служб, старшими менеджерами, приоритетом конкурса является прохождение тестов в Марс. В зависимости от набранных баллов решается вопрос о прохождении кандидата в следующий этап конкурсного отбора.

Сущность числовых и вербальных тестов Mars

На тестировании соискателю предлагается решить математические, вербальные задачи, на которые отводится определенное время (на один вопрос дается одна минута). В среднем тестирование состоит из 12 – 15 вопросов каждого блока.

Для успешного прохождения тестов в Марс желательно заранее подготовиться. Для этого нужно зарегистрироваться на нашем сайте, где имеются тренировочные задания с множеством вопросов и ответов. Уяснив суть заданий, можно по аналогии логически представить, как правильно решать те или иные задачи, что позволит впоследствии успешно сдать тесты в компанию Марс.

Если заранее грамотно подготовиться к процедуре отбора, на самом этапе тестирования сложностей возникнуть не должно. В этом случае кандидат будет психологически спокоен, сможет четко и в отведенное время давать правильные ответы на предлагаемые задания.

Источник

Тесты в Mars

Компания Mars одна из самых успешных в секторе FMCG, а работа в этой компании престижна, однако для получения должности вам необходимо будет пройти тесты в Mars. Mars – «живой» пример американской мечты, когда частный, даже домашний бизнес превратился в огромную корпорацию, принеся создателям десятки миллиардов долларов. Семейство Марс лепило вручную конфеты и продавало жителям городка Такома. Компания была достаточно успешной, но из разряда малого бизнеса, пока Фрэнк Марс и его сын Форрест не разработали новый продукт Milky Way, ставший хитом, причем батончик популярен до сих пор.

Форрест просто фонтанировал великолепными идеями, создав вскоре батончик Mars, корма Whiskas, Pedigree, а наиболее успешная разработка – конфеты M&M’s. Финансовый успех позволил компании купить Uncle Ben’s, позже поглотить представителя австралийского бизнеса Masterfoods, а недавно была куплена компания Wrigley.

Оборот компании за 2014 год – 33 миллиарда долларов, количество персонала – менее ста тысяч. Национальный офис Mars открылся вначале в Москве, позже переехал в Ступино, где построили большую фабрику. Также есть представительские офисы во Владивостоке, Самаре, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске. Компания ориентируется и на страны СНГ, открыты филиалы в Минске, Киеве, Астане.

Читайте также:  Дидактика это тест с ответами педагогика

Отбор на работу в Mars

Mars для отбора персонала использует проверенную западную методику, состоящую из нескольких этапов:

  1. тесты в Марс;
  2. ассессмент-центр;
  3. интервью.

Такой поэтапный отбор позволяет выбрать лучших претендентов, так как объективно оценивает общие и профессиональные навыки. Есть такие промежуточные этапы, как подача заявки, общение с сотрудниками HR, но принципиальное значение имеют тесты компании Марс, собеседования и центр оценки.

  • Соискатель подает заявку, если он сделал все правильно, придет приглашение на тест Марс онлайн. На тестировании надо решать числовые и вербальные задачи, примерно по 15 задач каждого блока. Тестирование удаленное, можно выбирать любое время для прохождения, есть только ограничение по финальной дате.
  • Если тесты компании Марс при приеме на работу пройдены успешно, начинается следующий этап – центр оценки. Сам по себе асcессмент центр состоит из краткой презентации, а после решения бизнес кейсов, однако иногда решение задач перетекает в интервью с несколькими менеджерами. По отзывам, так происходит не всегда, видимо, зависит от открытой вакансии.
  • На любом этапе кандидат может «сойти» с дистанции, но всегда есть шанс получить оффер. Желающих много, поэтому до финиша доходят не обязательно самые образованные, но точно хорошо подготовленные соискатели. Если вообще не готовиться, не читать форумы, можно вылететь, не сдав тесты компании Марс, примеры которых есть в сети, пусть и в малом количестве.

Состав тестов в компанию Mars

Тестирование в Марс – числовой, вербальный тест от компании SHL. Эти задачи одни из самых распространенных, их используют сотни ведущих компаний. Бывалые соискатели говорят, что примеры тестов в Марс легче, чем у некоторых других работодателей, однако это может быть субъективным мнением и зависеть от конкретной вакансии.

Числовой тест в Марс – задачи на работу с вычислениями, где надо находить пропорции, проценты, решать простые, в принципе, примеры с необычными исходными данными.

Вербальный тест в Марс – задания, где надо быстро усваивать текстовый материал, а после выбирать ответы, используя логическое мышление. Для новичка вербальные задачи весьма нетривиальны, так как надо представленные утверждения отмечать как «правду», «ложь», «мало информации».

Новичкам надо посоветовать больше практиковаться, для чего полезно найти любые SHL тесты в Марс, решить онлайн или взять любые доступные примеры с форумов и сайтов. В интернете масса поисковых запросов типа «тесты Mars приеме работу», информации по ним не очень много, но стоит хорошо «порыться», чтобы отыскать специализированные форумы.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам Mars сейчас?

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в Mars нужны для выбора лучших претендентов на практически любые вакансии, от рядовых сотрудников офиса до руководителей отделов. Соискателям следует показать математические, логические способности, причем надо стать одним из лучших в группе.

Источник

Mars Incorporated: сладости на миллиарды долларов

Более ста лет назад Фрэнк Марс на кухне своего дома начал производство шоколадных батончиков с наполнителем из сливочного крема. Батончики стали крайне популярными, и в том же году семья Марс зарегистрировала компанию Mars Candy Factory. Через девять лет бизнес компании расширился до производства шоколадных конфет, а еще через три был запатентован батончик Milky Way. Продажи «Милки» были так успешны, что годовой оборот вырос до миллиона долларов, что позволило компании в 1929 году переехать в Чикаго. Железнодорожная развязка и сообщение со всеми штатами позволили отправлять продукцию по всей Америке.

Тест в Марс Онлайн:

марс

Сын Фрэнка Марса Форрест в 1932 году основал британский филиал и запустил продажу батончиков Mars. Успехом Форреста стало продвижение не только батончиков, но и других продуктов: кормов для животных Pedigree, Whiskas. Но главным его открытием становятся конфеты в защитной оболочке M&M’s. Также Форрест выкупил компанию Uncle Bens. Еще одно знаковое слияние – поглощение австралийского Masterfoods.

Mars Incorporated наших дней

Snickers, M&M’s, Dove, Mars, Orbit, Pedigree, Whiskas – эти и другие бренды принадлежат Mars, Inc. Годовой оборот – более 30 миллиардов, количество сотрудников – около 100 тысяч. Внуки основателя, Фрэнка Марса, владеют состояниями в десятки миллиардов и входят в топ-50 журнала Forbes.

Основой успеха корпорации сами владельцы считают введение в середине ХХ века жесткого контроля качества, а также воспитание командного духа, для чего в офисах впервые были убраны перегородки и упразднены личные кабинеты. Тогда же у Mars Incorporated появился собственный центр обучения персонала.

Региональные представительства компании есть в Южной Америке, Австралии, Африке, Ближнем и Дальнем Востоке. Само собой, Mars работает и в России, головной офис находится в подмосковном Ступино, и он управляет подразделениями по всему бывшему СНГ (Армения, Казахстан, Белоруссия Украина, Молдавия), а также в Монголии. В «Марс СНГ» работают больше пяти тысяч человек, и штат постоянно растет.

Корпоративные принципы Mars – ответственность, взаимовыгодность, выручка, свобода и эффективность. Девиз корпорации: «Клиент – самый важный начальник, качество продукции – смысл работы, а отличный продукт по минимальной цене – цель деятельности Mars, Inc».

Трудоустройство в Mars Incorporated

Работа в Mars – мечта каждого выпускника любого вуза планеты. И дело не только в достаточно приличной зарплате даже для стажера и в несколько раз большей оплате труда для менеджера среднего звена, а еще в прекрасных рекомендациях для последующего трудоустройства. Строчка в трудовой о работе в Mars интересует работодателей больше всех других записей.

Отзывы о компании изнутри почти все хвалебные, в этом «виноват» как раз командный дух, воспитываемый в корпорации несколько десятков лет. Руководителям важно, чтобы сотрудники работали, а они предоставляют комфортные условия труда и отдыха. В «Марсе» любят спокойных, уравновешенных людей, четко выполняющих поставленные задачи, хотя на интервью лучше показать себя инициативным и задорным человеком.

Читайте также:  Bridgestone ecopia 850 тест

Молодые специалисты стремятся в эту корпорацию на все доступные вакансии, исходя, конечно, из собственной специализации, но самые популярные отделы – маркетинговый и продаж. Кстати, собеседование в отдел маркетинга проводится на английском языке, а на другие должности в основном на русском.

Тестирование, интервью и другие этапы

Первое, что надо сделать для трудоустройства в Mars, – заполнить анкету, дальше ожидать ответного сигнала от HR-отдела. Если кандидатура подходит, то следующий этап – тестирование, и это первый сортировочный барьер для большинства претендентов.

Тестирование в Mars – SHL-тесты, используемые другими крупными иностранными компаниями, поэтому у человека есть возможность найти или приобрести практические курсы. SHL-тесты включают работу с числами, вопросы на логику, задачи на образное мышление и вербальные тесты. Каждая из задач не представляет сложности для грамотного выпускника вуза, но надо учитывать ограниченное время на ответ (от 30 секунд до минуты), поэтому с первого раза, без тренировки, решить тесты лучше других сложно.

Прошедшие тестирование претенденты приглашаются на интервью, где надо будет рассказать, помимо прочего, о своих лидерских качествах, опыте работы в команде. Говорить лучше спокойно, слушать внимательно, стоит упомянуть о том, чему уже научился и что хочешь получить от работы в Mars.

Последний этап – ассесмент. Он проходит целый день, и тут надо будет показать презентацию, тему которой дают заранее, а также поучаствовать в групповых занятиях, где надо отстоять свое мнение, переубедить коллег в своей правоте, но без споров, а только с помощью цифр и других аргументов.

Отбор тщательный, но компания и не скрывает, что принимает в свои ряды лучших специалистов, зато эти сотрудники получают отличные условия труда и прекрасные карьерные перспективы.

Источник

Вербальный тест онлайн

Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.

Перейти к нужному разделу:
  1. 1. Вербальные тесты с ответами
  2. 2. Вербальный тест бесплатно
  3. 3. Пример вербального теста
  4. 4. Как успешно пройти вербальные тесты?
  5. 5. Вопросы про вербальные тесты
  6. 6. Вербальный тест при приеме на работу

Вербальные тесты с ответами

Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.

Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.

Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.

Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.

Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.

Вербальный тест бесплатно:

Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Пример вербального теста

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.

Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Читайте также:  Обструктивный тип расстройств дыхания этиология патогенез изменение функциональных тестов

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.

Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.

Источник

Как я искал работу и меня не взяли . из-за тестов

За свою жизнь работу мне приходилось менять неоднократно. Конечно, по собеседованиям я находился и, наверное, видел все, на что способны работодатели. Историй хватит не на одну книгу. Но сегодня я, пожалуй, расскажу об одном неудачном, но крайне для меня полезном опыте, который, спустя некоторое время, трансформировался в хобби.

Последние несколько лет дела мои шли в гору, у меня даже получалось что-то накопить. Хотя я никогда не метил в начальство, но меня даже каким-то неведомым мне образом повысили до начальника отдела. И только я расслабился (хотя за свою бурную карьеру я столько раз зарекался расслабляться) как: кризис, «извините, денег у компании нет, советуем начать поиски новой работы». Все, как всегда.

Ну а поскольку у меня был опыт работы начальником, и я вкусил плоды управления персоналом, на меньшее я, как полагается, был не согласен. Составил резюме, разослал по нескольким компаниям и стал ждать. Пришло 2 отклика. В одну компанию меня сразу звали на собеседование, но зарплата меня не очень устраивала, да и из дому добираться далеко. А вот другая компания – практически работа мечты. И зарплата и соцпакет и ДМС — все как полагается.

Но, как всегда, было одно «НО». В компании к подбору кадров относятся очень серьезно, поэтому мне предстояло пройти многоступенчатый отбор , с несколькими собеседованиями, интервью, тестированием и прочими «плюшками».

Честно говоря, раньше я с таким не сталкивался. То есть, конечно, я участвовал в «деловых ролевых играх», писал тесты на интеллект, проходил многоступенчатое собеседование. Но все это было в разных компаниях. Здесь же мне предстояло пройти все сразу. Прием на работу обещал растянуться на несколько недель.

Пройдя по ссылке в электронном письме, мне предложили три теста: числовой, вербальный и логический (ссылка ведет на сайт, посвященный подготовке к тестам. В будущем я буду работать с ним не один раз). С первыми двумя я был знаком лишь постольку — поскольку, а вот с логическим все было гораздо понятнее. Мне не раз приходилось проходить такие тесты, поэтому начать я решил именно с него.

Как только я нажал на кнопку «начать» я понял, что попал. Да, с похожими вопросами я уже сталкивался и не один раз. Все стандартно – «продолжи последовательность» (пример на рисунке). Но время! Меня никогда не ставили в такие рамки. На каждый вопрос давалось не более 1,5 минуты. Да и сами вопросы не были такими уж тривиальными.

Источник