Трудовое право рабочее время тест с ответами

Тест. Трудовое право

Avatar

Список вопросов теста

Вопрос 1

Нормальная продолжительность рабочего времени

Варианты ответов
  • Не менее 40 часов в неделю
  • Не может превышать 40 часов в неделю
  • Не более 45 часов в неделю
Вопрос 2

Ночным временем работы считается время:

Варианты ответов
  • с 21 часа до 7 часов.
  • с 23 часов до 5 часов.
  • с 22 часов до 6 часов.
Вопрос 3

Не является видом времени отдыха

Варианты ответов
  • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • Больничный
  • Нерабочие праздничные дни
Вопрос 4

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется.

Варианты ответов
  • Сверхурочная работа
  • Сверхвременная работа
  • Сверхпродолжительная работа
Вопрос 5

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Варианты ответов
  • Для работников в возрасте до шестнадцати лет
  • Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
  • Для всех перечисленных категорий лиц
Вопрос 6

Какая продолжительность перерыва, который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания?

Варианты ответов
  • Не менее 1 часа
  • Не более 2 часов и не менее 10 минут
  • Не более 2 часов и не менее 30 минут
Вопрос 7

Виды рабочего времени:

Варианты ответов
  • Нормальное, сокращенное, неполное
  • Номинальное, сокращенное, полное
  • Нормальное, работа за пределами нормального времени
Вопрос 8

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Варианты ответов
  • Не менее 42 часов
  • Не более 48 часов
  • Не менее 24 часов
Вопрос 9

Кто не допускается к работе в ночное время?

Варианты ответов
  • Инвалиды I и II группы
  • Беременные женщины
  • Оба варианта верны
Вопрос 10

Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?

Варианты ответов
  • Размер оклада не меняется
  • Плюсом к окладу выплачивается дополнительное вознаграждение
  • Оклад уменьшается
Вопрос 11

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

Варианты ответов
  • 28 рабочих дней
  • 30 календарных дней
  • 28 календарных дней
Вопрос 12

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за.

Источник

  • НИУ
  • ГУ (Екатеринбург)
  • МФПА
  • ИММиФ
  • ГЭИТИ
  • СПбГТИ ФЭМ

Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:

для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций

Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Сдаешь тесты самостоятельно?

Вы здесь: Home База вопросов СПбГТИ ФЭМ Трудовое право СПбГТИ Тесты с ответами Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

де нь поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Читайте также:  Тест полоски комби скрин 11sys

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

председателю выборного профсоюзного органа

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

Физиологические особенности женского организма — … дифференциации правового регулирования труда.

Источник

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа

Читайте также:  Автокресло capella s2311 i fix краш тест

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются

Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

Читайте также:  Какие бывают скалки для раскатывания теста

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +

Источник

Тест. Трудовое право

Avatar

Список вопросов теста

Вопрос 1

Нормальная продолжительность рабочего времени

Варианты ответов
  • Не менее 40 часов в неделю
  • Не может превышать 40 часов в неделю
  • Не более 45 часов в неделю
Вопрос 2

Ночным временем работы считается время:

Варианты ответов
  • с 21 часа до 7 часов.
  • с 23 часов до 5 часов.
  • с 22 часов до 6 часов.
Вопрос 3

Не является видом времени отдыха

Варианты ответов
  • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • Больничный
  • Нерабочие праздничные дни
Вопрос 4

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется.

Варианты ответов
  • Сверхурочная работа
  • Сверхвременная работа
  • Сверхпродолжительная работа
Вопрос 5

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Варианты ответов
  • Для работников в возрасте до шестнадцати лет
  • Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
  • Для всех перечисленных категорий лиц
Вопрос 6

Какая продолжительность перерыва, который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания?

Варианты ответов
  • Не менее 1 часа
  • Не более 2 часов и не менее 10 минут
  • Не более 2 часов и не менее 30 минут
Вопрос 7

Виды рабочего времени:

Варианты ответов
  • Нормальное, сокращенное, неполное
  • Номинальное, сокращенное, полное
  • Нормальное, работа за пределами нормального времени
Вопрос 8

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Варианты ответов
  • Не менее 42 часов
  • Не более 48 часов
  • Не менее 24 часов
Вопрос 9

Кто не допускается к работе в ночное время?

Варианты ответов
  • Инвалиды I и II группы
  • Беременные женщины
  • Оба варианта верны
Вопрос 10

Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?

Варианты ответов
  • Размер оклада не меняется
  • Плюсом к окладу выплачивается дополнительное вознаграждение
  • Оклад уменьшается
Вопрос 11

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

Варианты ответов
  • 28 рабочих дней
  • 30 календарных дней
  • 28 календарных дней
Вопрос 12

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за.

Источник

Поделиться с друзьями
Наши факторы