Тест. Трудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Нормальная продолжительность рабочего времени
Варианты ответов
- Не менее 40 часов в неделю
- Не может превышать 40 часов в неделю
- Не более 45 часов в неделю
Вопрос 2
Ночным временем работы считается время:
Варианты ответов
- с 21 часа до 7 часов.
- с 23 часов до 5 часов.
- с 22 часов до 6 часов.
Вопрос 3
Не является видом времени отдыха
Варианты ответов
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Больничный
- Нерабочие праздничные дни
Вопрос 4
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется.
Варианты ответов
- Сверхурочная работа
- Сверхвременная работа
- Сверхпродолжительная работа
Вопрос 5
Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Варианты ответов
- Для работников в возрасте до шестнадцати лет
- Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
- Для всех перечисленных категорий лиц
Вопрос 6
Какая продолжительность перерыва, который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания?
Варианты ответов
- Не менее 1 часа
- Не более 2 часов и не менее 10 минут
- Не более 2 часов и не менее 30 минут
Вопрос 7
Виды рабочего времени:
Варианты ответов
- Нормальное, сокращенное, неполное
- Номинальное, сокращенное, полное
- Нормальное, работа за пределами нормального времени
Вопрос 8
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
Варианты ответов
- Не менее 42 часов
- Не более 48 часов
- Не менее 24 часов
Вопрос 9
Кто не допускается к работе в ночное время?
Варианты ответов
- Инвалиды I и II группы
- Беременные женщины
- Оба варианта верны
Вопрос 10
Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?
Варианты ответов
- Размер оклада не меняется
- Плюсом к окладу выплачивается дополнительное вознаграждение
- Оклад уменьшается
Вопрос 11
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
Варианты ответов
- 28 рабочих дней
- 30 календарных дней
- 28 календарных дней
Вопрос 12
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за.
Источник
- НИУ
- ГУ (Екатеринбург)
- МФПА
- ИММиФ
- ГЭИТИ
- СПбГТИ ФЭМ
Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:
для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций
Сдаешь тесты самостоятельно?
Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!
Вы здесь: Home 
База вопросов СПбГТИ ФЭМ Трудовое право СПбГТИ Тесты с ответами Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8
Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 5. Трудовой договор. Расторжение
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
не позднее чем за три дня в устной форме
не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия
+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
де нь поступления работника на новую работу
течение недели после увольнения
течение 3-х дней после увольнения
+в день увольнения
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
в размере 3 -месячного среднего заработка
в размере среднемесячного заработка
+в размере 2 -x недельного среднего заработка
Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
36 часов в неделю
50 часов в неделю
46 часов в неделю
+40 часов в неделю
Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?
не менее 10 календарных дней
не менее 5 календарных дней
+не менее 3 календарных дней
не менее 2 календарных дней
Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
работникам в возрасте до 18 лет
председателю выборного профсоюзного органа
Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
председателю выборного профсоюзного органа
+работникам в возрасте до 18 лет
Допускается ли разделение отпуска на части?
+допускается по соглашению между работником и работодателем
допускается по желанию работника
допускается по волеизъявлению работодателя
Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации
Каковы сроки выплаты заработной платы?
+не реже чем каждые полмесяца
не реже чем раз в неделю
не реже чем один раз в месяц
не реже чем один раз в два месяца
Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
в размере, установленном по соглашению сторон
в двойном размере
+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
в полуторном размере
Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
+да, по желанию работника
да, по желанию работодателя
Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
+не более 20% зарплаты
не более 25% зарплаты
не более 50% зарплаты
не более 75% зарплаты
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?
+не менее чем в двойном размере
в тройном размере
в размере, определяемом соглашением сторон
не менее чем в полуторном размере
В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
в течение месяца после увольнения
+в день увольнения
не позднее следующего дня после увольнения
в течение трех дней после увольнения
Тема 8. Охрана труда
Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?
да, с согласия профсоюза
да, с согласия государственной инспекции труда
Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?
Физиологические особенности женского организма — … дифференциации правового регулирования труда.
Источник
Тест с ответами по дисциплине Трудовое право
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа
Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые
Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача
Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту
На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного
По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения
Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа
Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность
Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность
Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив
Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются
Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные
Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения
… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия
На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5
Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа
Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны
Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +
Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно
Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен
Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти
Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов
Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5
Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов
Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +
Источник
Тест. Трудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
Нормальная продолжительность рабочего времени
Варианты ответов
- Не менее 40 часов в неделю
- Не может превышать 40 часов в неделю
- Не более 45 часов в неделю
Вопрос 2
Ночным временем работы считается время:
Варианты ответов
- с 21 часа до 7 часов.
- с 23 часов до 5 часов.
- с 22 часов до 6 часов.
Вопрос 3
Не является видом времени отдыха
Варианты ответов
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Больничный
- Нерабочие праздничные дни
Вопрос 4
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется.
Варианты ответов
- Сверхурочная работа
- Сверхвременная работа
- Сверхпродолжительная работа
Вопрос 5
Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Варианты ответов
- Для работников в возрасте до шестнадцати лет
- Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
- Для всех перечисленных категорий лиц
Вопрос 6
Какая продолжительность перерыва, который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания?
Варианты ответов
- Не менее 1 часа
- Не более 2 часов и не менее 10 минут
- Не более 2 часов и не менее 30 минут
Вопрос 7
Виды рабочего времени:
Варианты ответов
- Нормальное, сокращенное, неполное
- Номинальное, сокращенное, полное
- Нормальное, работа за пределами нормального времени
Вопрос 8
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
Варианты ответов
- Не менее 42 часов
- Не более 48 часов
- Не менее 24 часов
Вопрос 9
Кто не допускается к работе в ночное время?
Варианты ответов
- Инвалиды I и II группы
- Беременные женщины
- Оба варианта верны
Вопрос 10
Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?
Варианты ответов
- Размер оклада не меняется
- Плюсом к окладу выплачивается дополнительное вознаграждение
- Оклад уменьшается
Вопрос 11
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
Варианты ответов
- 28 рабочих дней
- 30 календарных дней
- 28 календарных дней
Вопрос 12
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за.
Источник