Меню

Тест я лидер и рекомендации



Тест «Я — лидер» (методика самооценки лидерских качеств)

Тест «Я — лидер» (методика самооценки лидерских качеств)

Цель: изучение особенностей лидерских качеств у подростков.

Если ты полностью согласен с приведенным утверждением, то в клеточку с соответствующим номером поставь цифру «4», если скорее согласен, чем не согласен — цифру «3», если трудно сказать — «2», скорее не согласен, чем согласен — «1», полностью не согласен — «0».

Вопросы к тесту «Я — лидер»

1. Не теряюсь и не сдаюсь в трудных ситуациях

2. Мои действия направлены на достижение понятной мне цели

3. Я знаю, как преодолевать трудности

4. Люблю искать и пробовать новое

5. Я легко могу убедить в чем-то моих товарищей

6. Я знаю как вовлечь моих товарищей в общее дело

7. Мне не трудно добиться того, чтобы все хорошо работали

8. Все знакомые относятся ко мне хорошо

9. Я умею распределять свои силы в учебе и труде

10. Я могут четко ответить на вопрос, чего я хочу от жизни

11. Я хорошо планирую свое время и работу

12. Я легко увлекаюсь новым делом

13. Мне легко установить нормальные отношения с товарищами

14. Организуя товарищей, стараюсь заинтересовать их

15. Ни один человек не является для меня загадкой

16. Считаю важным, чтобы те, кого я организую, были дружными

17. Если у меня плохое настроение, я могу не показывать этого окружающим.

18. Для меня важно достижение цели

19. Я регулярно оцениваю свою работу и свои успехи

20. Я готов рисковать, чтобы испытать новое

21. У меня всегда все получается

22. Первое впечатление, которое я произвожу, обычно хорошее

23. Хорошо чувствую настроение своих товарищей

24. Я умею поднимать настроение в группе моих товарищей

25. Я могу заставить себя утром делать зарядку, даже если мне этого не хочется.

26. Я обычно достигаю того, к чему стремлюсь.

27. Не существует проблемы, которую я не могу решить.

28. Принимая решения, перебираю различные варианты

29. Я умею заставить любого человека делать то, что считаю нужным.

30. Умею правильно подобрать людей для организации какого-то дела

31. В отношениях с людьми я достигаю взаимопонимания

32. Я стремлюсь к тому, чтобы меня понимали

33. Если в работе у меня встречаются трудности, то я не опускаю руки

34. Я никогда не испытываю чувства неуверенности в себе

35. Я стремлюсь решать все проблемы поэтапно, не сразу

36. Я никогда не поступал так, как другие

37. Нет человека, который устоял бы перед моим обаянием

38. При организации дел я учитываю мнение товарищей

39. Я нахожу выход в сложных ситуациях

40. Считаю, что товарищи, делая общее дело, должны доверять друг другу

41. Никто и никогда не испортит мне настроение

42. Я представляю, как завоевать авторитет среди людей

43. Решая проблемы, использую опыт других.

44. Мне неинтересно заниматься однообразным, рутинным делом

45. Мои идеи охотно воспринимаются моими товарищами

46. Я умею контролировать работу моих товарищей.

47. Умею находить общий язык

48. Мне легко удается сплотить моих товарищей вокруг какого-либо дела

После заполнения карточки ответов необходимо подсчитать сумму очков в каждом столбце (не учитывая баллы, поставленные за вопросы 8, 15, 22, 27, 29, 34, 36, 41).

Источник

Психологический тест с рекомендациями на выявление лидерских качеств человека

шахматы лежат перед ферзём

Лидер – это человек, который предпочитает действовать, а не просто мечтать, он умеет брать на себя ответственность не только за свою жизнь, поступки, но и за группы людей для того чтобы общими усилиями достигнуть желаемого результата. Обычно он получает что хочет, хотя бы потому, что ни на кого не надеется, а опирается сам на себя. А ещё умеет ставить цели перед собой, потому что всегда знает, чего он хочет и каким образом может достичь. Давайте теперь узнаем, обладаете ли вы лидерскими качествами в достаточной мере, или ещё придётся поработать над собой? Для этого я предлагаю вам пройти психологический тест на лидера.

Больше тестов, вы найдете здесь .

Тест на выявление лидерских способностей

Навигация (только номера заданий)

0 из 15 заданий окончено

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15

Информация

Инструкция

Внимательно ознакомьтесь с утверждениями. Если оно вам откликается, то нажимайте «да». Если сомневаетесь, потому что бывает по-разному, то ставим ответ «не знаю». Если категорически не согласны с предложенным утверждением, то ставим «нет».

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

0 – 49 очков – Вы готовы на решительные действия, только когда чувствуете бессилие и беспомощность, когда Вас будто «прижали к стенке». В остальное время готовы терпеть не только унижения, но даже незаслуженные упрёки, считая, что подобная жертва когда-то будет замечена и оценена. Есть риск попасть в зависимые отношения, так как ищите в другом человеке столь желаемую уверенность и самодостаточность, нередко попадая на обычного тирана. Любите помечтать о том, как благодаря какому-то человеку или случаю, Ваша жизнь меняется к лучшему, как в сказке. Совсем не решаясь что-то делать самостоятельно, рисковать и заявлять о себе, своих чувствах и желаниях. Но не стоит отчаиваться, стоит только приложить усилий и поработать над собой, и тогда всё изменится. Начать можете с техник, описанных в статье «12 способов воспитания в себе лидерских качеств успешного человека» .

50 – 99 очков – Вы достаточно гармоничны. Можете действовать решительно, не отступая перед трудностями. Вы осознанный человек, не принципиальный, поэтому в ситуациях, требующих быстрого решения Вы готовы взять ответственность на себя, а там, где есть люди, желающие власти больше чем Вы – совершенно спокойно уступите. Что Вас и отличает от других лидеров, так это то, что вами не руководит потребность и жажда власти. Вы просто умеете организовывать что-то, но на лавры единственного победителя не претендуете, особенно в моменты, где необходимо сделать нечестный ход. Хоть Вы и находитесь в балансе, Вам не помешает иногда всё-таки проявлять инициативу и настойчивость, это поможет продвинуться ещё дальше. Для поддержания Вашего стремления к саморазвитию и самосовершенствованию рекомендую к прочтению статью «Топ 10 методов притяжения успеха во всех своих начинаниях» .

Читайте также:  Как хорошо ты знаешь тиктокеров тест

100 – 150 – Вы просто прирождённый лидер, который иногда даже способен «перегнуть палку» в своих действиях. Вы уверены в себе, и считаете, что существует только один верный ответ – Ваш. Поэтому желания и потребности других часто не берёте во внимание. Зачем это нужно, ведь они мыслят неправильно? Отлично справляетесь с поставленными задачами, Ваш коллектив всегда сдает работу в срок, результат на высоте и компания стремительно продвигается вперёд. Только вот не замечаете, что сотрудники просто «выпадают» и «загоняют» себя, чтобы соответствовать Вашим требованиям. Вас считают диктатором, Вас боятся и при этом мечтают быть хоть немного похожими. Рекомендую почитать статью «Форма и основные методы директивного стиля управления» для того чтобы больше понимать о преимуществах и недостатках такой жесткой позиции.

Источник

7 экспресс-тестов для выявления лидера

Человек, способный повести за собой других, с виду ничем не отличается от рядовых исполнителей. Иногда он даже выглядит не так презентабельно, как они. Да чего там, истории известны случаи, когда руководителя и идейного вдохновителя по незнанию принимали за скромного курьера или вовсе за постороннего. Качества настоящего вожака не прописаны ни на лице соискателя, ни в его резюме. Выявить их можно, лишь длительно наблюдая за ним в ходе рабочего процесса. Но если в распоряжении работодателя, который срочно ищет топ-менеджера на новый проект, есть всего 30 минут собеседования, имеет смысл воспользоваться блиц-тестами. Каждый из них сам по себе и в комбинации с другими указывает на лидерские качества или полное их отсутствие.

Тест №1. Своё мнение

Предложите соискателю выполнить небольшое и заведомо глупое задание. Например, оценить перспективную стоимость товара на основе идиотских данных. Альтернативный вариант: дать нормальное задание, но оспорить полученные правильные данные. Дескать, выводы ложны, а вы некомпетентны.

Зачем: важно с самого начала понять, на твёрдых позициях стоит претендент вместе со своим похвальным резюме или же он зависит от вышестоящего мнения. Что сделает почти каждый, кто пришёл собеседоваться в компанию с надеждой понравиться и получить место? Послушается, займётся поручением, начнёт с сомнением пожимать плечами и выскажется в том смысле, что, возможно, где-то закралась ошибка. Если так, можно отправлять его восвояси: лидер отменяется. Настоящий вожак всегда помнит о своём Чувстве Собственной Важности (ЧСВ), он сразу заявит: здесь вы неправы, а прав я. Точка!

Тест №2. Жива ли мысль

Расскажите соискателю небольшую историю и попросите пересказать своими словами. Пусть речь пойдёт, например, о каком-нибудь случае, связанном непосредственно с профессиональной сферой компании. Как он её перескажет — повторяя пассажи за вами или в своём стиле?

Зачем: настоящий лидер игнорирует образ мыслей собеседника и любую полученную информацию передаёт как продукт собственного ума. Иначе получится не лидерство, а пение с чужих указов или оперирование безликой информацией. Чтобы вести за собой группу людей, подчинённых общему делу, этого мало. В каждом информационном сообщении кроме собственно фактов должна присутствовать независимая личность лидера.

Тест №3. А вам слабо?

Попросите соискателя сказать или сделать что-нибудь неожиданное, не запланированное ходом собеседования или вообще мало укладывающееся в рамки адекватного поведения. Например, спеть. Или просто удивить вас, рассмешить, растрогать.

Зачем: настоящий вожак готов к неожиданностям любого порядка и, что гораздо более важно, умеет не растеряться, а быстро среагировать. Попасть впросак может, конечно, любой человек, но тем меньше шансов, что у него имеются лидерские задатки. Один из претендентов на просьбу «напугать» недолго думая сунул в карман дорогие наручные часы, лежащие перед собеседником, и вышел. И исчез на целый день. Вожак из него получится? Скорее всего, да. Он не только блестяще провёл свою партию, но и переиграл оппонента, заставив всерьёз волноваться.

Тест №4. Не верю!

Соискатель должен доказать вам, что утверждения наподобие «зимой никогда не бывает снега» или «солнце заходит на востоке» — вполне здравые мысли, а не полный бред.

Зачем: с помощью этого теста легко понять, сможет ли потенциальный лидер убеждать клиентов и заказчиков в том, что будет выгодным для компании и для бизнеса. Успешнее на рынке тот, кому верят. Это не повод, конечно, считать, что всякий бизнес строится на обмане, но продавая товар или услугу, просто необходимо убедить покупателя: купи, тебе без этого нельзя!
Второй острый момент — отношения лидера и его подчинённых. Коллектив тоже имеет право на свою точку зрения, не всякий готов слепо следовать за кем-то, даже если ведут в нужную сторону. Вожаку ничего не остаётся, как убедительно день за днём доказывать своим людям: я веду вас правильно, пошли! И делать он должен это легко и просто.

Тест №5. Энергетический удар

Попробуйте в ходе собеседования. наехать на своего претендента. Желательно сделать это громко, с возмущением. Придраться можно к чему угодно — внешнему виду, строке в резюме, недостатку опыта. Главное, чтобы сила наезда намного превосходила реальный повод.

Зачем: хороший лидер держит энергетический напор, а самые лучшие способны не только отразить нападки, но структурировать негативную информацию и направить её в нужное русло. К примеру, очень неприятны обвинения в некомпетентности (вы, оказывается, никогда не имели дело с сетевыми ритейлерами, что вы приехали нам лапшу на уши вешать?!), и лучшая отдача — полная невозмутимость и контрудар фактами. Кстати, потенциальный лидер обойдётся даже без опровержения: да, я неопытен в этой области, но в этом мой плюс, поскольку большинство моих ровесников получали подобный опыт во время кризиса и не готовы действовать в других условиях. А я готов!

Тест №6. Логическая ловушка

Соискателю предлагается нехитрая вроде бы задача: в подотчётном лидеру коллективе необходимо сократить одного работника. Коллектив требует уволить Х., лидер и сам понимает, что Х. никуда не годится. Что делать? Уволить — это сигнал сотрудникам, что лидер их слушается, а значит никакой он не лидер. Не увольнять — поставить под удар дело.

Читайте также:  Эволюция ограниченного мира тест

Зачем: кейс загоняет соискателя в рамки, из которых непросто выйти. Истинный лидер выделяется из коллектива по-настоящему — он действительно не только вместе с ним, но и над ним. Доказать это может найденное решение, каким бы оно ни было. Главное, чтобы не совпадало с предложенными в задаче вариантами.

Тест №7. Идейный штурм

Попросите топ-менеджера выдать на-гора не менее пяти идей (можно безумных) в течение, скажем, 10 минут. Разброс тем неважен: хоть непосредственно по проекту, хоть совершенно посторонние. Как вы поступите, если проект решат закрыть? Каким образом можно быстро спасти цветок от мороза? Какие можете предложить варианты эффективной рекламы в США творчества братьев Стругацких?

Зачем: детектив Каменская, проверяя на годность практикантов, спросила: как повесился человек, если в комнате нет мебели? Самый умный ответил: притащил глыбу льда, а потом она растаяла. Безумная, нелепая, но достоверная версия. Тест легко раскрывает наличие и ширину креативности, нестандартность мышления и границы, в которых человек свободно оперирует фактами и понятиями. Зашоренному, боящемуся показаться смешным или нелепым человеку никогда не вывести бизнес-процессы на реальную высоту. Кроме того, по результатам теста, если связать задачу со специальностью соискателя, можно немного проверить уровень его профессиональных притязаний.

Внимание! Предложенные экспресс-тесты не способны всерьёз показать, насколько соискатель опытен в своей сфере, какими навыками и амбициями обладает. Тесты эффективны в качестве дополнительного инструмента оценки кандидатов.

Источник

Тест я лидер и рекомендации

Тест на лидерство направлен на выявление тех самых характеристик, которые отличают человека, умеющего завоевать авторитет. Это целеустремленность, гибкость, коммуникабельность, способность мотивировать и вдохновлять. Пройдите опрос на лидера онлайн, чтобы узнать, если ли у вас такие качества.

Начало теста:

  • Как ваши личностные убеждения влияют на работу?

Варианты ответов:

  • Я постоянно им противоречу, но игра стоит свеч
  • Я слишком занят, чтобы думать об этом
  • Я предпочитаю оставаться самим собой в любых ситуациях,даже если я рискую карьерой
  • Я стараюсь их придерживаться, но иногда во избежание конфликта или ради продвижения по служебной лестнице , я отступаю от них

Варианты ответов:

  • Я командный игрок с сильной трудовой этикой и готовностью пройти лишние километры для достижения целей
  • Я целеустремленный человек, с умением работать самостоятельно и быстро решать проблемы
  • Я дружелюбный человек,творческий и сострадательный
  • Я неплохо разбираюсь в своей среде, готов учиться и открыт для новых идей

Варианты ответов:

  • Я получаю огромное удовлетворение от работы плечом к плечу со своей командой
  • Я хочу наращивать свой лидерский потенциал и двигаться вверх по карьерной лестнице
  • Это зависит от того, с кем и над чем я работаю
  • Я чувствую свое призвание в том,, чтобы помочь другим стать лучше и жить лучше

Варианты ответов:

  • Я понимаю каждого и знаю, что от кого требовать
  • Я пытаюсь дать понять, что я ценю тяжелый труд подчиненных и вознаграждаю их премией
  • Я ежедневно пытаюсь поговорить с каждым лично наедине, не забывая хвалить, если есть за что
  • Я даю людям самостоятельность и доверие, избавляя их от лишней опеки и повышая их самооценку

Варианты ответов:

  • Я доверяю людям и открыто говорю им, что каждый из них способен стать лидером
  • Я указываю людям на их сильные стороны и внушаю им уверенность в себе
  • Я разговариваю с людьми об их целях и желаниях ,помогаю им составить план действий в этом направлении
  • Я помогаю членам моей команды развивать свои уникальные навыки и таланты

Варианты ответов:

  • Я прошу сделать их все от них зависящее, прилагая к этому и максимум своих усилий
  • Я не уйду домой пока все не уйдут с работы
  • Я всех держу в курсе , каждый знает. как обстоят наши дела и может внести свои предложения по выходу из затруднительных ситуаций
  • Я лично тружусь с полной отдачей и надеюсь, что другие поступают так же

Варианты ответов:

  • Стараюсь работать с ними плечом к плечу
  • Даю им понять, что их доверие мне очень дорого
  • Регулярно организую личные беседы, чтоб выслушать каждого , передать свои ожидания и сохранить позитивный настрой
  • Показываю людям, что люблю их и что я на их стороне

Варианты ответов:

  • Сам я все держу под контролем, но заставить это делать других пока не могу
  • Я ежедневно общаюсь с людьми, они знают, чего я жду от них
  • Мелочей нет, все важно
  • Я уделяю внимание перспективам

Варианты ответов:

  • Я живой человек и могу позволить себе обсудить свои страхи с моей командой
  • Я считаю, что тяжелый труд-это хорошее противоядие от страха
  • Я не позволяю страху стоять на пути к достижению моих целей, команде советую делать то же самое
  • Если у подчиненных есть желание обсуждать со мной свои страхи. я всегда готов их выслушать

Идет подсчет результатов

Выберите, что Вас интересует:

Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Попробуйте пройти эти тесты:

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Главный тест на общие знания: насколько ты умён?

А насколько вы умны?

Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ

Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?

Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

В чём ваш мозг крут

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

Cколько лет вашей душе?

Читайте также:  Достаточность капитала рассчитывается как тест

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 376 438 570 844 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тест

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Новые тесты от Андрей

Как флиртуют разные знаки зодиака

Большинство людей не смогли пройти этот тест на логику. А у вас получится?

Вспомним вместе советские времена? Ответьте на 7 вопросов на знание деталей жизни в СССР

Женский тест на скрытые негативные черты личности

10 интересных вопросов о разных вещах и событиях для эрудитов

90% населения России не назовет смысла этих слов — а вы?

Сможешь угадать советский фильм по кадру?

Выберите одну из древних муз и получите свое послание!

У Вас способности к белой или черной магии?

Ответьте хотя бы на 8/10 сложных вопросов из разных областей знаний

Ходячая проблема или самые сложные знаки зодиака

Сколько кубиков понадобилось для строительства башни?

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 123 353 просмотров — 17 июня 2021 Пройти тест

Популярные тесты от Андрей

Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?

Что вас ждет в старости?

Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

В чём ваш мозг крут

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

Если вы знаете, где находятся эти города, то ваши знания географии достойны аплодисментов!

Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

Если вы закончите представленные 15 фраз, то вы настоящий интеллектуал!

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Не называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 364 919 594 790 просмотров — 29 января 2019 Пройти тест

Популярные тесты

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Главный тест на общие знания: насколько ты умён?

А насколько вы умны?

Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ

Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?

Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

В чём ваш мозг крут

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

Cколько лет вашей душе?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 376 438 570 844 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тест

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Информация

  • Контакты
  • Реклама на проекте
  • Конструктор Тестов ВконтактеВКонтакте
  • Конструктор Тестов в ОдноклассникахОдноклассники
  • Конструктор Тестов в FacebookFacebook

Источник

Психологический тест: позволяет оценить способность человека быть лидером

Давайте разберемся кто такой лидер

У многих слово лидер вызывает ассоциации: руководитель, успешный и уверенный в себе человек, который ставит цели и добивается их.

Вы ошибаетесь если считаете, что лидер это тот, кто просто руководит людьми. Для такого человека есть свое определение — он руководитель или “босс”.

Лидер же — это человек обладающий авторитетом в коллективе или команде, его уважают, с его мнением считаются, за ним следуют, ему подчиняются и это независимо от того, является ли он руководителем.

Настоящий лидер способен преодолеть любые препятствия на своем пути. Он настойчиво добивается цели, при этом не боится идти на риск. Лидер независим, предпочитает работать “без надзора”.

Лидер способен трезво оценивать свои успехи и свои неудачи. Он спокойно реагирует на критику, никогда не теряет самообладания, стрессоустойчив. Лидер всегда держит свое слово. На него можно положиться. Он выдвигает высокие требования как к себе, так и к своим подчиненным. Умеет ставить задачи и добивается результата.

Лидер способен самостоятельно принять решение и полностью взять на себя ответственность на себя. Лидер способен вдохновить и повести за собой. И это далеко не все характеристики лидера.

Вы скажите, что таких людей не существует? Давайте проверим.

Перед вами психологический тест, который поможет вам определить способны ли вы быть лидером.

Источник