Меню

Тест нормативно правовая база охраны труда



Нормативные документы по охране труда

Нормативные документы по охране труда

нормативные документы по охране труда

В своих приказах и положениях Вы неизбежно ссылаетесь на нормативные документы по охране труда. В первом случае они служат для обоснования приказа, во втором — основой положения. Более того, упоминание законов встречается в процедурах СУОТ и инструкциях по охране труда. Это значит, что прежде чем приняться за разработку любого из этих документов, следует разобраться в нормативной базе. Этим мы и займемся сегодня — составим подробный список, который можно скачать, и дадим необходимые комментарии. Начнём!

Нормативные документы по охране труда списком

Безусловно, основной документ в нашем списке — Трудовой кодекс, а именно — раздел 10, «Охрана труда». Именно он является правовой основой трудовых отношений работника и работодателя. Наряду с этим документом список содержит другие федеральные законы, подзаконные акты, типовые инструкции и регламенты. Здесь мы приведем наиболее частые в использовании, а список, содержащий все нормативные документы по охране труда, Вы сможете скачать в конце статьи.

Федеральные законы

Про федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» можно спокойно забыть — утратил силу. Случилось это осенью 2006 года. Впрочем, его положения были компенсированы недавними изменениями в самом ТК РФ.

Подзаконные акты

Отдельные мероприятия охраны труда требуют отдельного регулирования. Так, составить систему управления охраной труда, выдать средства индивидуальной защиты и организовать службу охраны труда помогают следующие нормативные документы по охране труда:

  • Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
  • Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»
  • Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»
  • Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков его хранения”
  • Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников»
  • Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников»
  • Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»
  • Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Видео по теме:

Законодательство в области охраны труда становится все жестче

СанПиНы и СНиПы

Санитарные и строительные нормы и правила, применяемые в различных сферах деятельности, уже насчитывают более сотни документов. Приведем самые часто встречающиеся и обсуждаемые в качестве примера:

  • СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32)
  • СанПиН 2.2.3.1384-03 Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ (утв. Постановлением от 11 июня 2003 года № 141)

Типовые инструкции и регламенты

А когда речь заходит о разработке локальной документации по охране труда, требуется нормативная основа, и здесь Вам помогут типовые инструкции и регламенты. Практически для каждой отрасли разработаны свои типовые документы, в зависимости от их специфики. Как и прежде, приведем пару примеров:

  • ТИ Р М-001-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы» (утв. Минтрудом РФ 17.03.2000)
  • Приказ Минтруда России от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

Нормативные документы по охране труда для Вашей организации

Какие именно нормативные документы по охране труда нужны в Вашей организации, подскажет специфика Вашего предприятия. Определив, какие мероприятия по охране труда (к примеру, обучение по охране труда, или специальная оценка условий труда) требуются в Вашей организации, учитывая все необходимые, Вы без труда составите Ваш индивидуальный список.

Источник

Тест с ответами: “Правовые основы охраны труда”

1. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие при:
а) расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников +
б) расторжении трудового договора по собственному желанию работника
в) расторжении трудового договора по соглашению сторон

2. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение такого количества дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование:
а) 5
б) 3 +
в) 10

3. Субъектами правоотношений в сфере труда могут быть органы службы занятости:
а) частично
б) не могут
в) могут +

4. Федеральная инспекция труда является органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением налогового законодательства РФ:
а) нет +
б) да
в) частично

5. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений в сфере трудового права, так ли это:
а) частично
б) нет
в) да +

6. Предельный размер удержаний из заработной платы может составлять 80%, так ли это:
а) да
б) нет +
в) смотря в каких случаях

Читайте также:  Легкий рецепт теста для кулича

7. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 5 лет
б) 4 лет
в) 3 лет +

8. Могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста:
а) нет +
б) да
в) смотря в каких случаях

9. Верны ли определения:
1. Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер
2. Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование и передача в установленном порядке
а) оба верны
б) только 2
в) только 1 +

10. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) только комиссиями по трудовым спорам
б) комиссиями по трудовым спорам и судами +
в) только судами

11. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до такого количества рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании:
а) 5 +
б) 15
в) 10

12. Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение такого количества дней со дня подачи заявления работником:
а) шести дней
б) десяти календарных дней +
в) одного месяца

13. Система отрасли трудового права делится на части:
а) да +
б) нет
в) периодически

14. Примирительная комиссия создается в срок до такого количества рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора:
а) 21
б) 10
в) 3 +

15. Представителями работников в социальном партнерстве являются(ется):
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом +
б) только профсоюзные органы
в) государство

16. Установление заработной платы предполагает сочетание централизованного и локального нормативного правового регулирования:
а) нет
б) да +
в) зависит от работодателя

17. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя:
а) положение о дисциплине
б) дисциплинарный устав
в) правила внутреннего трудового распорядка +

18. Сверхурочные работы могут превышать для каждого работника 120 часов в год:
а) да
б) нет +
в) зависит от работодателя

19. Убеждение может рассматриваться в качестве метода укрепления дисциплины труда:
а) нет
б) смотря в каких случаях
в) да +

20. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
а) базовый оклад
б) тарифная ставка +
в) должностной оклад

21. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только такое количество дисциплинарного(ых) взыскание(я):
а) одно +
б) три
в) два

22. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности:
а) имущественной
б) дисциплинарной +
в) уголовной

23. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности:
а) административной
б) имущественной
в) материальной +

24. Если в течение такого количества времени, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания:
а) месяца
б) года +
в) полугода

25. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается:
а) лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем
б) профсоюзу
в) работнику +

26. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства являются составной часть механизма защиты трудовых прав:
а) нет
б) да +
в) частично

27. Нарушение законодательства о труде и охране труда может повлечь административную ответственность:
а) зависит от случая
б) нет
в) да +

28. Охрану труда работника должен организовать:
а) работник
б) профсоюз
в) работодатель +

29. Право на забастовку может быть ограничено:
а) федеральным законом +
б) Указом Президента РФ
в) постановлением Правительства РФ

30. Работодатель учитывает при составлении графиков сменности мнение представительного органа работников:
а) нет
б) да +
в) зависит от работодателя

Источник

Итоговые тесты по дисциплине «Охрана труда» (нормативные акты по охране труда, производственная травма, профессиональные заболевания, наглядная агитация)

Страницы работы

Содержание работы

1. Какие документы являются основополагающими для обеспечения права на охрану труда.

А) Конституция РК, Закон «О труде», закон «Об охране труда»

cм. [5], c 3

В) Уголовный кодекс.

Д) Гражданское право.

2. К нормативным актам по охране труда относятся…

А) Санитарные правила, нормы, инструкции по охране труда

cм. [5], c 3

3. Инструкция по охране труда- это…

А) Членский билет.

Б) Нормативный акт, устанавливающий требования при выполнении ра бот в производственных помещениях cм. [5], c4

В) Приказ руководителя.

Д) Обязательства работодателя.

4. Что такое производственная травма?

А) Повреждение органа или ткани человека в результате внешнего воздействия cм. [2], c91

Б) Поломка детали.

В) Нарушение дисциплины.

Г) Испорченная одежда.

Д) Несчастный случай.

5. Технико-технологические, организационные, санитарно-гигиенические и психофизиологические — это…

А) Причины возникновения пожара.

В) Причины производственного травматизма cм. [2], c91

Г) Несчастный случай.

6. Заболевания, в возникновении которых играют роль вредные факторы, присущие конкретному трудовому процессу- это…

А) Простудные заболевания.

В) Профессиональные заболевания cм. [2], c88

Д) Отсутствие иммунитета.

7. Инструктаж по охране труда и ТБ подразделяется на…

А) Вводный, вторичный.

Б) Полный, внеплановый.

В) Вводный, повторный, конкретный.

Г) Вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой cм. [1], c 339

Д) Целевой, полный, внеплановый.

8. Охрана труда — это…

А) Документ, обеспечивающий права человека.

Б) Стандарты требования безопасности к сооружениям, зданиям…

В) Нормативные акты.

Г) Система законодательных актов, организационных, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих сохранение здоровья cм. [2], c78

Читайте также:  Источники дивидендных выплат тест

Д) Физиологические требования.

9. Охрана труда включает в себя…

А) Дорожную безопасность.

Б) Нормирование труда на тяжёлых работах.

В) Технику безопасности, производственную, санитарную и пожарную безопасность cм. [2], c79

Г) Организацию трудового процесса.

Д) Разработку технологических процессов.

10. Система средств воздействия на сознание работников с помощью предупреждений или отображения опасных производственных ситуаций в художественной форме, направленная на обеспечение безопасности – это…

А) Пожарная безопасность.

Б) Гигиеническая безопасность.

В) Наглядная агитация cм. [2], c80

Г) Санитарная безопасность.

Д) Производственная безопасность.

11. Что представляет собой состояние объекта или производственного процесса, при котором исключается возможность пожара?

А) Санитарная безопасность.

Б) Наглядная агитация.

Г) Техника безопасности.

Д) Пожарная безопасность cм. [2], c79

12. Профессиональный отбор работников включает в себя…

Д) Все перечисленные cм. [2], c86

13. Кто несет ответственность за соблюдение правил охраны туда на предприятии?

Г) Руководитель cм. [1], c 331

14. На сколько видов подразделяется инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Г) 5 cм. [1], c 339

15. Какой документ не является основополагающим, обеспечивающим права работников на охрану труда и гигиену?

А) Конституция РК.

Б) Закон РК «Об уплате налогов»

В) Закон РК «ОБ охране труда».

Г) Закон РК «О труде».

Д) Гигиенические нормы.

16. Как оформляются результаты государственных проверок по охране труда?

А) Не оформляются.

Б) Актами cм. [1], c 327

17. Назовите виды травм по числу пострадавших.

А) Большие и малые.

Б) Одиночные и групповые cм. [2], c93

В) Большие и одиночные.

Г) Одиночные и малые.

Д) Групповые и малые.

18. На какие виды подразделяют непостоянный шум?

А) Колеблющийся, прерывистый, импульсный cм. [2], c129

Б) Прерывистый, импульсный.

В) Импульсный, громкий.

Г) Громкий, тихий.

Д) Постоянный, громкий.

19. Какой тип профессионального отбора позволяет определить здоровье и физиологические особенности человека?

А) Медицинский отбор cм. [2], c86

Б) Санитарный отбор.

В) Психологический отбор.

Г) Целевой отбор.

Д) Образовательный отбор.

20. Какой тип проф.отбора позволяет выбрать лиц, имеющих необходимый уровень образования?

Г) Образовательный cм. [2], c86

21. Какие применяются методы проведения профессионального отбора?

А) Анкетный, аппаратный, тестовый cм. [2], c87

Б) Целевой, первичный.

В) Повторный, анкетный.

Г) Повторный, тестовый.

Д) Анкетный, целевой.

22. Какие существуют методы изучения производственного травматизма?

Б) Статистический, групповой, топографический, монографический

cм. [2], c95

В) Геометрический, групповой.

23. Состояние объекта, при котором исключается возможность возникновения и развития пожаров.

А) Пожарная безопасность объекта cм. [2], c79

Б) Санитарная безопасность.

В) Медицинская безопасность.

Г) Дымовая безопасность.

Д) Искровая безопасность.

24. Опасными факторами пожара являются…

А) Открытый огонь, взрыв, токсичные продукты горения cм. [1], c95

25.К легковоспламеняющимся веществам относятся…

Б) Спички, искра, накаленный электрод cм. [2], c162

В) Неметаллические твёрдые вещества.
Г) Пар.
Д) Металлы.

26. К взрывопожароопасным относятся производства категории…

В) А и Б cм. [2], c162
Г) А, Б, Е.
Д) В.

27. Типы огнетушителей…

А) Пенные, углекислотные, порошковые cм. [1], c241

Источник

Основы безопасности труда. Тест с ответами

1. Охрана труда включает следующие элементы:
• технику безопасности
• медико-биологические мероприятия
• социально-экономические меры защиты человека
• правовые мероприятия

2. Инструкция по охране труда – это:
• нормативный правовой акт, содержащий государственные требования по охране труда при выполнении работ на производстве

3. К основным терминам и определениям по охране и улучшению условий труда относятся:
• предельно допустимая концентрация (ПДК)
• предельно допустимый уровень (ПДУ)

4. Причины производственного травматизма и заболеваний бывают следующих видов:
• психофизиологические
• санитарно-гигиенические
• организационные
• технические

5. Существуют следующие виды инструктажей:
• первичный
• повторный
• целевой
• вводный

6. Отсутствие заинтересованности работодателей в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда влечет за собой … требований охраны и гигиены труда на многих предприятиях.
• игнорирование

7. Основные причины неудовлетворительных условий труда — это:
• недостаточный уровень обучения и контроля навыков и знаний по охране труда
• низкая квалификация административно-технических руководителей производства
• старение и износ основных производственных фондов

8. Основные задачи и функции службы охраны труда регламентированы в:
• Постановлении Минтруда и соцразвития РФ

9. Имеет ли трудоохранный менеджмент свою методологию, свои средства познания и принципы обеспечения безопасности?
• да

10. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ в случае не обеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель … требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
• не имеет права

11. В соответствии с требованиями Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

12. Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и охране труда определяется:
• суммой предотвращенного ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• сокращением расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях
• увеличением прибыли предприятия за счет прироста производительности труда

13. Подготовка и аттестация специалистов по вопросам безопасности проводится в объеме, соответствующем:
• должностным обязанностям

14. Источники финансирования охраны труда — это:
• Федеральный фонд охраны труда
• Фонды охраны труда предприятий
• Территориальные фонды охраны труда

15. Основные направления государственной политики в области охраны труда изложены:
• в статье 210 ТК

16. По степени воздействия на организм вредные вещества бывают следующих классов опасности:
• вещества высокоопасные
• вещества малоопасные
• вещества чрезвычайно опасные

17. Расследованию и учету в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса подлежат несчастные случаи:
• при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
• происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя

18. Опасный производственный фактор — это:
• такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья

19. Является ли экономический эффект мероприятий по охране труда единственным критерием целесообразности проведения мероприятий?
• нет

20. В отсутствие руководителя организации ответственным за состояние охраны и условий труда является:
• главный инженер

21. Проверка знаний в аттестационных комиссиях может проводиться:
• в виде отдельных экзаменов
• в виде комплексных экзаменов

22. Безопасность жизнедеятельности состоит из следующих взаимосвязанных элементов:
• «охрана человека в процессе труда»
• «охрана человека в быту»
• «охрана окружающей среды (экология)»

23. Управление охраной и безопасностью труда в организации осуществляет:
• руководитель организации

24. В соответствии с действующим законодательством безопасность труда обязан обеспечить:
• работодатель организации

25. Органы, осуществляющие управление охраной труда — это:
• Фонд социального страхования
• Министерство образования РФ
• Минздавсоцразвития (ранее Минтруда) РФ
• Министерство культуры РФ

26. Социальное страхование населения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации является:
• обязательным

27. Означает ли создание на предприятии службы охраны труда, что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих?
• не означает

28. Управлением основными составляющими охраны труда не занимается … менеджмент:
• правой природоохранный

29. Постановление «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» содержит:
• положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
• правила сертификации работ по охране труда
• положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

30. Работа по охране труда должна проводиться:
• комплексно
• постоянно
• целенаправленно

31. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
• установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
• государственное управление охраной труда
• государственная экспертиза условий труда

32. Основными задачами службы охраны труда являются:
• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда
• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда

33. В зависимости от назначения инструкции по охране труда подразделяются на:
• межотраслевые типовые инструкции по охране труда
• отраслевые типовые инструкции по охране труда

34. Производственные факторы, влияющие на условия и безопасность труда, бывают следующих видов:
• технические
• санитарно-гигиенические
• природно-климатические
• психофизиологические

35. Может ли в расследовании несчастного случая, по требованию пострадавшего, принимать участие его доверенное лицо?
• может

36. Могут ли рядовые работники привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности за нарушение Законодательства по охране труда?
• могут

37. Деятельность V I I съезда ФНПР направлена на:
• снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• улучшение условий труда работников сохранение и укрепление их здоровья

38. Действующая в РФ система нормативных правовых актов, которая содержит государственные нормативные требования охраны труда, состоит из:
• правил устройства и безопасной эксплуатации
• межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда
• гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда
• свода правил по проектированию и строительству

39. Задачей трудоохранного менеджмента является выявление и реализация управленческих решений …
• по обеспечению безопасности труда

40. Эффективность трудоохранных мероприятий бывает следующих видов:
• техническая
• экологическая
• социальная
• экономическая

41. Нахождение вредных веществ в воздухе рабочей зоны ограничивается
• предельно допустимыми концентрациями (ПДК)

42. Работодатель, в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет … специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• собственных средств

43. Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:
• обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда
• планирование и финансирование мероприятий по охране труда

44. Кроме правовых, организационно-технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий по охране труда следует учитывать:
• мотивационные мероприятия
• психофизиологические мероприятия

45. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из:
• соответствующих норм Конституции РФ
• Трудового кодекса

46. Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий …
• труда

47. Оформление материалов несчастных случаев на производстве и их учет производится в соответствии:
• с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ
• с Трудовым кодексом РФ

48. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании обращений:
• работников
• профессиональных союзов
• работодателей

49. К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне управления относятся:
• контроль за состоянием безопасности труда
• повышение трудоохранной культуры
• анализ производственного травматизма и заболеваемости
• оценку состояния охраны труда

50. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
• оценку травмобезопасности рабочих мест
• учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
• гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

Источник