Меню

Тест для системного аналитика

5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком

Системные аналитики выполняют разные роли в зависимости от компании и желаний самого стейкхролдера. Поэтому не удивляйтесь, если вы наткнетесь на консультанта или аналитика, не имеющего нужных вам компетенций

И так, вот 5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком

1. Опишите, какую роль выполняет Системный аналитик в компании? какие его главные задачи?
Этот вопрос позволяет оценить понимание кандидатами должности аналитика и их технические навыки общения. Кандидаты в системные аналитики должны прийти на собеседование, подготовленные для выступления с описанием должности, на которую они претендуют, поэтому обратите внимание на то, как они понимают роль в вашей организации. Они должны увязать требования к навыкам с повседневными обязанностями по работе приложений и сетевой инфраструктуры.

  • Понимание роли системного аналитика
  • Способность связывать технические навыки с повседневными обязанностями
  • Технические коммуникативные навыки

Пример: «По моему опыту, системный аналитик обеспечивает технический «клей», который объединяет различные приложения и сетевые устройства компании. Я заметил, что эта должность подчеркивает навыки интеграции приложений».

2. Что такое DHCP-сервер? Почему DHCP-серверы полезны для администрирования компьютерных сетей?
Этот технический вопрос проверяет опыт кандидатов в проектировании компьютерных сетей и устранении неполадок. Если они слабы в этом наборе навыков, они могут дать не более чем ответ из учебника. DHCP означает протокол динамической конфигурации хоста. По сути, DHCP-серверы управляют деталями конфигурации компьютеров и сетевых устройств в сети. Поищите примеры из прошлого опыта в ответе вашего соискателя на системного аналитика.

  • Опыт работы с DHCP серверами
  • Базовые знания технологии локальной вычислительной сети
  • Готовность признать слабы ли они в этой области

Пример: «Я работал над проектом с финансовой компанией, который включал добавление большой подсети к их сети. Перенастройка серверов DHCP для бесперебойной совместной работы заняла день или два».

3. Какие типы документации вы создавали в прошлом? Почему важно вести документацию?
Системным аналитикам необходимо создавать документы планирования, такие как пользовательские сценарии, диаграммы потоков данных и требования системной интеграции. Обратите внимание на опыт работы с документацией у кандидатов и ее соответствие потребностям вашей организации. Затем задайте вопросы, которые проверяют, насколько важна документация для кандидатов. Им следует считать, что точная и своевременная документация важна как для планирования проектов, так и для предоставления информации пользователям.

  • Прошлый опыт работы с системной документацией
  • Понимание лучших практик документации
  • Важность планирования и пользовательской документации

Пример: «Я работал над крупными проектами интеграции программного обеспечения, в которых участвовало несколько команд. Мы собирали кейсы и создавали диаграммы потоков данных по мере того, как мы планировали новые конструкции сети и разворачивали их».

4. Когда вы начинаете новый проект, какие требования вы собираете? Опишите конкретный пример из своего опыта
Требования — важный начальный шаг при планировании любого ИТ проекта. Системные аналитики обычно занимаются проектами, которые включают проектирование сети и интеграцию приложений и систем данных. Кандидат должен иметь опыт работы с техническими и функциональными требованиями. Технические требования включают такие детали, как совместимость оборудования и программного обеспечения. Примером функционального требования может быть передача данных между приложением и сервером базы данных.

  • Понимание процесса планирования
  • Опыт сбора и определения требований
  • Способность связывать теорию с практикой с прошлым опытом

Пример: «Я собрал требования для ряда проектов. Один проект включал интеграцию нового приложения с существующими базами данных. Нам нужно было подробно перечислить каждое требование, чтобы гарантировать надежность интеграции».

5. Какой у вас опыт создания и применения политик использования программного обеспечения? Почему они важны?
Еще одна роль системных аналитиков — мониторинг установок программного обеспечения на рабочих станциях в локальной сети и обеспечение соблюдения политик использования программного обеспечения. Эти политики предназначены для обеспечения того, чтобы сотрудники использовали только программное обеспечение, одобренное компанией, для предотвращения угроз безопасности и других обязательств. Потенциальные кандидаты должны иметь возможность перечислить политику, которую они применяли в прошлом. Если должность включает в себя эти задачи, проверьте отношение кандидата к этой политике с помощью уточняющего вопроса.

  • Знание аудита программного обеспечения
  • Прошлый опыт применения политик использования
  • Понимание важности политик использования ПО

Пример: «Я применял политики безопасности, которые включали аудит программного обеспечения в крупном финансовом учреждении. Это был важный способ обнаружения вредоносного программного обеспечения, используемого хакерами»

Источник



10 вопросов для начинающего бизнес-аналитика: онлайн-тест по основам бизнес-анализа

Чтобы добавить интерактива в самостоятельное обучение бизнес-анализу по статьям нашего блога, сегодня мы приготовили для вас небольшой тест по основам бизнес-анализа. Это упражнение пригодится начинающим бизнес-аналитикам, а также тем, кто только интересуется профессией и делает первые шаги в изучении материалов.

Тест по основам бизнес-анализа

Вам предлагается интерактивный тест для начинающих бизнес-аналитиков из 10 вопросов на знание основ профессии и простых задач, которые часто встречаются на практике. Ответы на многие из этих вопросов мы разбирали в статьях нашего блога. Подробно изучить темы, упоминаемые в тесте, вы сможете на специализированных курсах Школы прикладного бизнес-анализа.

Подчеркнем, что данный тест не претендует на звание профессионального экзамена, такого как, например, международная сертификация IIBA® по BABOK®Guide, проверить знание основных понятий которого вы можете здесь. Однако, такое небольшое упражнение поможет начинающим стажерам и студентам, которые самостоятельно проходят обучение бизнес-анализу, пытаются разобраться с огромным объемом новой информации, систематизировать ее и применить к решению практических задач. Также в помощь начинающим бизнес-аналитикам мы подготовили статью с описанием основных проблем, с которым junior-специалист может столкнуться в начале своей карьеры с комментариями BABOK®Guide и советами из личного опыта.

Читайте также:  Бентли трил пил тест

Для освоения профессии бизнес-аналитика под руководством опытных коллег, устранения пробелов и получения новых прикладных навыков, приходите на специализированные курсы Школы прикладного бизнес-анализа в наш лицензированный учебный центр обучения и повышения квалификации аналитиков, менеджеров и ИТ-специалистов в Москве:

Источник

Тест на аналитические способности

Тест на аналитические способности используется работодателями для отбора менеджеров, экономистов, инженеров. Тестирование проводится за 20-30 минут, а результаты обрабатываются автоматически, что делает его объективным и удобным для соискателей и работодателей.

Способность к анализу: разные задания – одна цель

Способности к анализу информации отражают умения проанализировать данные, исследовать их, сравнить, сделать выводы. Для выявления уровня развития аналитических способностей используются оценочные испытания, результаты которых не зависят от субъективных факторов.

Тестирование состоит из следующих задач:

  • вербальные;
  • числовые;
  • логические;
  • понимания основ механики.

Кандидату требуется выполнить анализ числовой, вербальной или абстрактной информации. Результат испытания отражает его умение работать с цифрами, текстами, изображениями, выполнять математические и логические операции. Вербальные, числовые, логические задачи определяют уровень владения логикой или математикой, а каждый правильный ответ повышает ценность тестируемого в глазах работодателя.

Тест на аналитическое мышление применяется для отбора сильнейших кандидатов при приеме на работу. Рекрутеры используют кейсы, проводят собеседования, но тестирование способностей дает наиболее объективный результат, исключающий предвзятое отношение к соискателю.

Способности к анализу

У каждого человека логическое мышление развито в том или ином виде, а вот уровень его развития бывает разным. Есть люди, склонные к интуитивным решениям, а есть те, кто подолгу обдумывает каждый шаг. Про людей, склонных к анализу, говорят, что у них аналитический склад ума. Узнать уровень развития своих способностей можно с помощью бесплатных онлайн тестов на аналитический склад ума.

«Психологи и «эйчары» рассматривают аналитические навыки как умение обдумать конкретную ситуацию и предложить подходящее решение. Человек с логическим складом ума изучает причины и следствия своих или чужих поступков, делает выводы и заключения».

Тест на аналитичность призван выявить эти особенности, причем пользу от этого получает не только работодатель, но и сам респондент.

Как выглядит

Тестирование на анализ информации включает вербальный, логический и числовой разделы.

Числовые примеры используются для определения умения оперировать цифрами, делать несложные вычисления (проценты, дроби, пропорции).

Вербальные задачи состоят из небольшого текста (100-150 слов) и утверждения. Соискателю требуется определить, «ложно» или «верно» приведенное утверждение. Используются тексты медицинской, научной, юридической или экономической тематики. На один текст дается 30-60 сек, поэтому определить, соответствует ли указанное утверждение тексту непросто.

Логические или абстрактно-логические задачи состоят из ряда абстрактных изображений. На картинках изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным закономерностям. Геометрические фигуры вращаются вокруг оси, к ним добавляются другие фигуры, линии, точки. Задача тестируемого – определить логическую связь и найти верный ответ из 3-5 вариантов.

Еще один используемый тест на аналитику – понимание механики, предполагающий знание базовых физических законов и причинно-следственных связей.

Соискатель может хуже работать с текстами, чем с математикой или физикой, но итоговый результат тестирования покажет его общий уровень способностей к анализу информации.

Кому нужны способности к анализу?

Аналитический склад ума, то есть предрасположенность к размышлениям и логическим выводам полезна в быту и на работе. Однако есть профессии, для которых развитое аналитическое мышление – первостепенный навык. Это, как правило:

  • сотрудники отделов продаж;
  • экономисты;
  • бухгалтеры;
  • IT;
  • маркетологи;
  • логисты;
  • инженеры;
  • консультанты.

Каждая должность, которая предполагает обработку данных, изучение документации требовательна к способностям по анализу информации. Некоторые компании используют задачи на аналитическое мышление, тест способностей и тестирование потенциала для кадровых перестановок.

Примеры вопросов

Вопрос Варианты ответов
Продолжите числовую последовательность: 1; 2; 3; 5; 8; 13; 21; 34; ? 1) 21
2) 34
3) 55
Исследования астрономов показывают, что число пригодных для развития жизни планет в нашей галактике меньше расчетного, но и так их количество оценивается сотнями миллионов. Поиск потенциально обитаемых планет будет проводиться вокруг звезд, похожих на наше Солнце.

Утверждение: Астрономы нашли сотни миллионов пригодных для жизни планет в нашей галактике.

Первый вопрос относится к простейшим логическим задачам. Ответ – «55». Это следующее число последовательности Фибоначчи.

Второй вопрос относится к вербальным. Правильный ответ: «Недостаточно информации». Из контекста ясно, что астрономы не нашли конкретные планеты, а выявили определенную закономерность.

Советы для прохождения

Логическое мышление пригодится инженерам, маркетологам, аудиторам и программистам. Компании используют тест на анализ идей для отбора лучших сотрудников на рынке и формирования кадрового пула. Если соискатель получит слабый результат по стандартным числовым, либо вербальным задачам, ему будет сложно конкурировать за вакансию.

  1. Практика. С каждой решенной задачей улучшается навык, в итоге доходящий до автоматизма. Чем больше соискатель решает примеров, тем лучше. Для этого созданы тренировочные тесты, на которых тренируются онлайн, сравнивая свои результаты с результатами других пользователей. После завершения тренировочного тестирования, к каждой задаче дается подробный комментарий по решению, и советы, как пройти такие задачи.
  2. Изучение информации. В компаниях используются аналитические тесты онлайн от разных разработчиков. Например, у Talent Q используется адаптивный принцип формирования заданий. От того, насколько правильно ответил респондент на вопрос, зависит сложность следующего вопроса. Информацию о том, какие тесты ожидают кандидатов в той или иной компании ищут на профильных форумах в интернете или в соцсетях. Но найти или скачать правильные ответы не получится: каждый кандидат получает уникальный «набор» задач.
  3. Создание подходящих условий. Тестирование проходят из дома, но перед тем, как приступить, рекомендуется обеспечить тишину и покой. Как правило, срок, который дается на прохождение тестирования – неделя, так что лучше выбрать время, когда дома никого нет. Тренироваться же, наоборот, лучше в шумных местах, где на человека действует много отвлекающих факторов.

Вывод

Тест на аналитические способности – отличная возможность для соискателей доказать свою компетентность. Для работодателей тесты — также удобный и недорогой инструмент отбора новых и продвижения уже работающих сотрудников. При этом неподготовленному человеку показать достойный результат достаточно сложно. Единственным доступным способом улучшить результат остается методичная тренировка.

Источник

Тест ««Системный Аналитик»»

«Системный Аналитик»

Итоговое тестирование по дипломной программе «Системный Аналитик»

Статистика

Поделитесь с друзьями!

Заказ добавлен в Корзину.

Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Авторизации

1С Microsoft Cisco Autodesk Corel

Marker iconАдрес главного офиса:
Phone iconТелефон:
Msg iconWhatsapp:
Mail iconE-mail:
UK iconEnglish version
Сведения об образовательных организациях
Стать преподавателем
Не нашли нужный курс?
Воспользуйтесь Поиском!

Facebook Вконткте Twitter YouTube Instagram Написать на почту

Оплата Сбербанк Оплата Мастеркрад Оплата Виза Оплата Мир Оплата Вебмани

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

Источник

Тест системного мышления SRT

При приеме на работу кандидатам часто предлагают пройти психологическое тестирование на выявление способностей к системному анализу и обработке разнородной информации. Уникальный метод разработан российскими психологами для оценивания интеллектуальных ресурсов персонала. Это эффективный способ, позволяющий сделать вывод, насколько быстро и эффективно сотрудник может справиться со сложными рабочими задачами.

Для кого предназначен тест SRT?

Тест системного мышления был создан группой психологов для многомерной оценки аналитических способностей персонала. Метод состоит из абстрактных схем, сложных фигур, многоуровневых заданий. Тест часто применяется в ходе собеседования с кандидатами при приеме на работу. Он позволяет определить уровень развития интеллекта, скорость реакции, способность обрабатывать информацию. Дает понимание, насколько быстро и точно сотрудник выполняет поставленные задачи, которые требуют разностороннего системного подхода и нестандартных решений. Сокращенно тест обозначается аббревиатурой «SRT».

Тест системного мышления применяется на любых этапах сотрудничества с персоналом: при первичном собеседовании, интервальные проверки каждого сотрудника. Предназначен для оценивания способностей специалистов различных направлений. Часто применяется в следующих отраслях:

  • менеджмент;
  • IT-программирование;
  • аналитика;
  • инженерия;
  • маркетинг;
  • администрирование;
  • торговля;
  • сфера услуг.

SRT помогает составить первичный профиль выпускников ВУЗов и бизнес-школ, финансовых аналитиков, менеджеров, маркетологов. Тест является идеальным инструментом при приеме кандидатов без опыта работы. Повторные исследования можно выполнять при аудите персонала, повышении в должности, планировании карьерного роста. Результаты показывают динамику развития или регресс интеллектуальных навыков.

Особенности

Тест системного мышления используется для отбора молодых специалистов, менеджеров, в процессе аудита, направленного на развитие карьерных возможностей сотрудников. Хорошо развитые аналитические навыки помогают эффективно обрабатывать всю полученную информацию, делать выводы, принимать стратегически верные решения. Благодаря системному мышлению человек видит бесконечные взаимосвязи событий, может предвидеть вероятный итог. Способность трезво оценивать факты, видеть проблемы, влияние своих действий на развитие ситуации, часто является залогом успеха специалиста.

Системное мышление позволяет овладевать различными навыками:

  • видеть все факторы и объекты как часть целостной системы, взаимосвязь между ними;
  • понимать причины и следствия;
  • выполнять анализ;
  • делать выводы;
  • устранять противоречия;
  • своевременно решать проблемы;
  • прогнозировать последствия.

Тест SRT (Systems Reasoning Test) включает базовые диагностические элементы, анализ схем, рисунков, графиков; выявляет основные закономерности, находит синтез. Благодаря методу появляется понимание, справится ли кандидат с корпоративными требованиями, сможет ли удерживать на высоком уровне технологические процессы.

Тест SRT имеет отличительные особенности:

  • максимально эффективная оценка личности;
  • новейшие психометрические стандарты;
  • метод гарантирует высокую точность отчетов;
  • быстрая расшифровка результатов;
  • дополняет другие оценочные тесты персонала;
  • формирует профайл кандидата;
  • доступ к инструментам в бумажной и онлайн версии.

Основные характеристики теста SRT

Тест системного мышления разработан ведущими специалистами группы SHL с учетом современных особенностей обработки многочисленных потоков информации. Мультизадачность сегодняшнего бизнеса требует от сотрудников высокой скорости реакции, навыков анализировать ситуацию и принимать решения.

Метод выгодно отличается от остальных:

  • доступностью для всех;
  • быстрым выполнением;
  • точными результатами;
  • легкой и доступной интерпретацией;
  • оцениванием различных мыслительных процессов.

Ответы помогают сформировать индивидуальную характеристику тестируемого кандидата. Задания построены на решении абстрактных схем и рисунков. Каждая задача производится логическим путем. В тест SRT входят четыре вида заданий:

  1. Логический – выявление закономерностей согласно типу интеллекта.
  2. Абстрактно-логический – определение иерархических связей.
  3. Схемы – выявляет чередование циклов.
  4. Анализ идентичности – поиск зависимости целого и его частей.

Способность к системному анализу на сегодняшний день является одной из ожидаемых характеристик современного сотрудника. Успешные компании понимают, что персонал является главным фактором продвижения бизнес-проектов. Большая конкуренция и непростые рыночные условия способствуют росту потребности в ценных специалистах, способных подходить нестандартно к решению проблем и реализовывать стратегические идеи.

Как пройти тест системного мышления?

Пройти тест при желании может любой человек: во время собеседования или на этапе подготовки к нему. Доступ к заданиям находится на нашем сайте.

Для прохождения теста не требуется специальная подготовка, нужна тишина и 30 минут свободного времени. На выполнение каждого задания дается 1-2 минуты. Решение абстрактных схем и структур производится на основе базовых знаний с включением логического синтеза. По окончании упражнений испытуемый сразу же получит расшифровку тестирования. Результат покажет, насколько человек способен сопоставлять информацию, производить анализ, работать с большим объемом задач.

Тест системного мышления состоит из нескольких видов заданий, определяющих отдельные структуры личности:

  • выявление последовательности;
  • задачи на обнаружение связей в структурных схемах;
  • решение циклических диаграмм;
  • восстановление логических цепочек;
  • поиск связей отдельных элементов сложных систем.

Тест был создан бизнес-консультантами SHL с учетом потребностей современного рынка труда, где необходимо работать одновременно с разнородными потоками поступающей информации. В заключение теста даются рекомендации по использованию полученных итогов. Отчет дает краткое описание основных и специальных способностей личности. Также выявляет умения, которые требуют своего развития. Полученные результаты являются объективной оценкой уровня развития абстрактного и логического синтеза кандидата.

Отчеты SRT не могут использоваться для оценивания уровня интеллекта человека. Последние исследования показали, что диагностика способностей позволяет точно спрогнозировать производительность кандидата, но никак не характеризует его знания и кругозор. Иногда тест не эффективен по причине того, что испытуемый кандидат не использует системное мышление в повседневной деятельности и решении ежедневных задач.

Однако есть другие факторы, которые играют немаловажную роль в оценивании профессиональной эффективности. Поэтому полученные отчеты не являются окончательным и однозначным прогнозом продуктивности кандидата. Итоги говорят только об уровне развитости оцениваемой способности. Итоговый отчет является конфиденциальным и предназначен только для использования квалифицированным специалистом по оценке персонала. Следует помнить, что результаты тестирования действительны в течение 1-1,5 лет. После – персонал подлежит повторному оцениванию.

Преимущества теста

Тест является уникальной разработкой российских психологов и HR-специалистов, которая не имеет подобных аналогов. Оценочный метод выявляет уровень способностей к системному анализу, который необходим в условиях современного бизнеса. Тест разработан в соответствии с психологическими нормами. Уникальная методология гарантирует получение надежных и точных отчетов. Интерпретация проста в исполнении, не требует специализированных знаний.

Данный психологический способ хорошо дополняет остальные кадровые тесты SHL (числовые и вербальные). В сочетании методы позволяют тщательно проанализировать способности каждого отдельного кандидата. После проведения теста SRT можно выстроить наиболее полный профайл личности будущего сотрудника.

Поиск талантливых специалистов

Многие кампании проводят поиск талантливых и креативных специалистов среди молодых выпускников. Отсутствие опыта работы и навыков затрудняет процесс анализа способностей кандидата. Менеджер по подбору персонала вынужден иметь дело только с теми данными, которые ему предоставляет кандидат. Сделать сравнительный анализ каждого соискателя с другими специалистами самостоятельно он не сможет. Поэтому психологи компании SHL рекомендуют использовать тест SRT при каждом собеседовании в совокупности с другими диагностическими методами.

Результаты тестирования соискателей проходят сравнительный анализ с представителями данной профессии в других регионах и странах. В базе хранятся статистические данные более 80 миллионов тестов. Данная оценка позволяет понять направленность развития мышления каждого кандидата, помогает трезво увидеть HR-стратегию в целом.

Роль теста SRT в карьерном росте

Крупные корпорации предпочитают выращивать крупных специалистов внутри компании, а не нанимать персонал со стороны. Они поддерживают стремление молодых сотрудников расти по карьерной лестнице. В рамках отбора соискателей на топовые должности кадровики периодически проводят психологическое тестирование для определения роста показателей системного мышления.

Главный критерий эффективности сотрудника – стремление к достижению целей, высокая активность, вовлеченность в рабочие процессы, мотивация. Комплексное тестирование позволяет увидеть, насколько человек готов к новым задачам, уровню ответственности, нестандартным решениям.

Cистемное мышление онлайн тест

Тест SRT был сконструирован консультантами SHL для эффективного подбора персонала на должности, требующие высокой производительности и навыков синтезирования информации.

Современные технологии позволяют пройти тест через интернет. Онлайн-версия доступна как для продвинутых HR-специалистов, так и для соискателей.

Тест SRT дает оценку логическому и абстрактному мышлению с помощью схематичных заданий. Время, выделяемое на выполнение – 25 минут. Метод включает 30 упражнений.

Виды отчетов

После завершения тестирования интерпретируются ответы, формируются отчеты отдельно для менеджера и соискателя. Итоги тестирования предназначены в первую очередь сертифицированным специалистам по подбору персонала, дают объективное заключение, а также выводы по отдельным факторам системного мышления. Отчет показывает, с какими задачами справляется каждый выявленный фактор интеллекта.

Резюме тестирования для сотрудника дает краткую расшифровку полученных ответов и рекомендации по дальнейшему развитию способностей. Итоги не являются окончательным прогнозом интеллектуальных навыков, по мере развития личность приобретает все новые типы мыслительных связей, тем самым увеличивает способность к системному анализу.

Примеры отчетов для HR и сотрудника можно найти на официальном сайте SHL.

Интерпретация данных

Тест подходит для любой должности, которая предполагает наличие анализа информации или умения быстро делать выводы, прогнозировать развитие ситуации. Метод построен на числовых и статистических заданиях, при решении которых можно статистически выявить компоненты личности, необходимые в работе.

Испытуемый кандидат решает серию диаграмм на измерение уровня абстрактного мышления. Упражнения теста состоят в том, чтобы найти закономерность логических связей. По завершении теста кадровик производит вычисления результатов согласно готовым схемам. Итоги представляют процентные значения различных факторов. Расшифровка готовых ответов занимает не более 15-20 минут. Онлайн-тест выдает результат сразу.

SRT дополняет остальные кадровые тесты SHL. Это позволяет создать более расширенное резюме навыков кандидата или сотрудника. Материалы для прохождения теста можно найти в полиграфической версии, а также — на нашем сайте

Тест системного мышления используется HR-менеджерами при отборе соискателей на различные вакансии в таких сферах, как управление, стратегическое планирование, создание проектов, исследования, продажи, а также программные разработки IT. Специфика метода максимально подходит для научных отраслей, сферы торговли, предоставления услуг, консалтинга.

Психометрические инструменты считаются одними из самых эффективных инструментов кадрового отбора персонала, объективной оценки будущей производительности кандидата, его способности обучаться и приобретать новые навыки. Их роль значительна не только при подборе кадров, но и в снижении текучести сотрудников в коллективе, определения уровня мотивации, выявление талантливых специалистов. Также психологическая диагностика показывает слабые звенья в развитии персонала, дает понимание важных факторов, которые нуждаются в корректировке.

Источник