Меню

Решение тестов shl за деньги

Аспирант

image image

Проходим SHL и другие тесты при устройстве на работу Online на русском и английском языке без предоплаты

Кто поможет Вам пройти SHL тесты без предоплаты?

Мы — друзья-аспиранты без пяти минут кандидаты наук.

Обучаемся в аспирантуре и прекрасно разбираемся в любых научных дисциплинах. У нас технический склад ума и высокий IQ.

Мы cможем сдать за Вас SHL, Talent Q, Map TQ и любые другие тесты! При этом, оплата тестов осуществляется в течение недели после сдачи!

image

Виды и стоимость прохождения SHL тестов

Числовые

2 500 руб.

Личностный опросник

2 500 руб.

Вербальные

2 500 руб.

Сдача через TeamViewer

2 500 руб.

Видеозапись сдачи теста

500 руб.

Cкидка 20%

Числовой тест

2 500 руб.

Числовой тест включает в себя вопросы из раздела таких наук как финансовая математика, статистика, экономика, демография.

Числовой тест ограничен во времени и требует быстрого анализа и обработки информации.

Тест бывает адаптивным, и если Вы дали неверный ответ на вопрос, то следующий вопрос будет более лёгким. Если же Вы дали правильный ответ, то следующий вопрос будет сложнее.

Если Вы не уверены в своих силах — обращайтесь за помощью.

Личностный опросник

2 500 руб.

Личностный опросник предназначен для выявления у кандидата необходимых психологических качеств для успешной реализации своих профессиональных компетенций.

Как правило, личностный опросник включает в себя более ста вопросов. Если Вы не уверены в своих силах — обращайтесь за помощью.

Вербальные

2 500 руб.

Вербальный тест требует использования методологии таких наук как формальная логика, символическая логика и дедуктивный метод.

Вербальный тест ограничен во времени и требует быстрого анализа и обработки информации.

Тест бывает адаптивным, и если Вы дали неверный ответ на вопрос, то следующий вопрос будет более лёгким. Если же Вы дали правильный ответ, то следующий вопрос будет сложнее. Если Вы не уверены в своих силах — обращайтесь за помощью.

Сдача через TeamViewer

2 500 руб.

TeamViewer — это программа для удалённого доступа к компьютеру пользователя.

Если Вы хотите, чтобы сдача тестирования осуществлялась именно с Вашего компьютера, то Вам необходимо установить данную программу на свой ПК, и тогда мы сможем к нему подключиться.

Видеозапись сдачи теста

500 руб.

Если Вы хотели бы ознакомиться с вопросами, которые были в тестах, а также с тем, какие ответы были даны, то мы можем записать видео прохождения тестирования.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно задаёт наводящие вопросы по поводу содержания тестов. Желательно быть готовым к такой проверке с его стороны.

Cкидка 20%

Вместе не только веселее, но и на 20% дешевле! Приводите друзей и получайте скидку каждый 20%!

Пройти SHL тесты очень просто

Вы высылаете нам ссылку на тестирование.

Мы проходим тренировочные тесты.

Проверяете и вносите оплату за основные.

Мы проходим основные тесты. Вы сдали!

image

Не можешь — научим, не хочешь — заставим!

Теперь сдать SHL-тесты сможет даже Ваш дедуля. Стоимость обучения:

  • Занятия по Skype (60 минут) — 2500 руб.
  • Занятия Очно (60 минут) — 4500 руб.

Пройти тесты SHL по доступной цене без предоплаты не сложно

SHL тесты представляют собой особый вид аттестации, которая состоит из уникального сочетания числовых и вербальных тестов, позволяющих работодателю определить уровень логических и математических способностей сотрудника или претендента на должность.

Кроме того, благодаря SHL-тестированию выявляется способность к аналитическому мышлению, восприятию словесной информации, поиску необходимых данных за ограниченный промежуток времени. Сдаем числовые shl тесты, вербальные – это наша основная специализация.

Как сдать числовой тест SHL: факторы успеха

Как сдать вербальный тест: к чему готовиться?

Существует множество причин, по которым пройти SHL тесты рядовому сотруднику крайне сложно. Можно пытаться искат и изучать ответы к тестам , но как правило это бесполезное занятие. Вместе с тем, сотрудник может обладать высоким уровнем квалификации, однако, SHL-тестирование лишь определяет уровень интеллекта, игнорируя при этом такие важные для персонала качества как воображение, креативное мышление, творческий подход.

Именно по этой причине большое количество талантливых сотрудников отсеивается на этапе этого сухого математического тестирования. Мы, будучи аспирантами с техническим складом ума, можем помочь в решении этой проблемы. Если Вы беспокоитесь за успешное прохождение SHL-тестов, то мы запросто пройдем SHL тесты за вас с 100% гарантией результата. Не ищите примеры теcтов SHL. В нашем арсенале уже имеется довольно большой послужной список сдачи SHL-тестирования для сотрудников самых разных компаний. Для успешного решения SHL тестов у нас есть не только необходимые знания, но и опыт.

Прохождение SHL теста по работе теперь для вас не будет никакой проблемой и поводом для беспокойства. Стоит ли говорить, что если Вы не уверенны в своих силах, то лучше обратиться к тем, кто в них уверен. Ведь на кон поставлена Ваша успешная карьера, а это очень серьезная ставка. Жизненные реалии таковы, что в ряде случаев выгоднее заказать сдачу SHL тестов или купить прохождение SHL теста, чем рисковать собственной карьерой. Цены на SHL тесты варьируются. Стоимость сдачи зависит от их вида: вербальные SHL тесты дешевле, числовые SHL тесты дороже. Для того чтобы пройти shl тесты для своей работы, вам нужно посмотреть цены и оформить заказ на сдачу SHL тестирования. Мы оперативно отвечаем на заказы, консультируем обо всех нюансах и проходим shl тесты любого уровня сложности с абсолютной гарантией результата.

image

Вот что о нас говорят наши клиенты

Олег Попов

Старая работа выжала меня, как лимон. Хотелось просто выть. Решил найти новую, менее стрессовую. Но там необходимо было пройти SHL тест, а я к такому просто не готов. Благодарен Вашим специалистам, помогли! Результат просто супер.

Елизавета Горянская

Давно мечтала о хорошей должности в серйоном банке. Образование и опыт позволяли, однако на собеседовании сообщили что нужно пройти этот тест. Я никогда раньше с ним не сталкивалась. Времени учить самостоятельно не было, поэтому решила обратиться к Вам. Сделали все на высшем уровне. Спасибо! Давно мечтала о хорошей должности в серйоном банке. Образование и опыт позволяли, однако на собеседовании сообщили что нужно пройти этот тест. Я никогда раньше с ним не сталкивалась. Времени учить самостоятельно не было, поэтому решила обратиться к Вам. Сделали все на высшем уровне. Спасибо!

Константин Багенский

Заказал тесты, сделали быстро. Сервис у Вас на высшем уровне, что очень радует. Не ожидал такого, если честно. Отдельное спасибо Игорю за консультацию и за то, что объяснил мне что нада зделать чтобы все прошло гладко. Очень рад сотрудничеству.

Олег Попов

Старая работа выжала меня, как лимон. Хотелось просто выть. Решил найти новую, менее стрессовую. Но там необходимо было пройти SHL тест, а я к такому просто не готов. Благодарен Вашим специалистам, помогли! Результат просто супер.

Елизавета Горянская

Давно мечтала о хорошей должности в серйоном банке. Образование и опыт позволяли, однако на собеседовании сообщили что нужно пройти этот тест. Я никогда раньше с ним не сталкивалась. Времени учить самостоятельно не было, поэтому решила обратиться к Вам. Сделали все на высшем уровне. Спасибо! Давно мечтала о хорошей должности в серйоном банке. Образование и опыт позволяли, однако на собеседовании сообщили что нужно пройти этот тест. Я никогда раньше с ним не сталкивалась. Времени учить самостоятельно не было, поэтому решила обратиться к Вам. Сделали все на высшем уровне. Спасибо!

Константин Багенский

Заказал тесты, сделали быстро. Сервис у Вас на высшем уровне, что очень радует. Не ожидал такого, если честно. Отдельное спасибо Игорю за консультацию и за то, что объяснил мне что нада зделать чтобы все прошло гладко. Очень рад сотрудничеству.

image image

Остались вопросы?

Пиши или заказывай решение SHL теста

Аспирант © 2015. Все права защищены. Разработали Вебстудия.net

Источник



SHL тесты — лидер на рынке

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.

Перейти к нужному разделу:

SHL тесты онлайн

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL Личностные опросники (OPQ)

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Подготовка к SHL тестам

SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.

DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.

Источник

Психометрические SHL тесты

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Тесты компании SHL числовые вербальные психологические тесты

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя три основные части:

  • тесты на интеллект;
  • ситуационные (психологические) тесты;
  • личностные и мотивационные опросники.

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Тесты SHL при приеме на работу числовые вербальные

Пример вербального теста SHL:

  • В рыбьем жире содержится Омега-3.
  • Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

  1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
  2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
  3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

вербальный тест SHL пример с ответами shl test

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Прохождение тестов SHL пройти тесты SHL числовые вербальные

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, ЦБ РФ, PWC SHL числовые тесты пример

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Математические числовые вербальные тесты SHL пройти ответы

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

Тестирование SHL при приеме на работу пройти

  1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

  1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

  1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

  1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Числовые вербальные тесты SHL пройти

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL. Вы можете посмотреть их бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!

Источник

Решение тестов shl за деньги

В данной статье мы расскажем, что из себя представляют числовые SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию.

Числовые SHL тесты применяются на этапе первичной оценки персонала в процессе найма новых сотрудников, а также в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников компаний. Обычно по результатам тестирования происходит наиболее массовый «отсев», чтобы допустить до более трудоемких очных оценочных мероприятий лишь лучших кандидатов. Традиционно числовые SHL тесты используют в комбинации с вербальными SHL тестами и/или с логическими SHL тестами в зависимости от интересующих работодателя компетенций, чтобы полнее раскрыть способности кандидатов.

Числовой SHL тест проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. В ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений необходимо уметь производить простейшие математические действия – сложение, вычитание, умножение, деление, а также находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями. Никакой высшей математики. При этом сдать числовой SHL тест не так-то просто.

Во-первых, все числовые тесты SHL, как и другие виды психометрических тестов, сдаются на время. Таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 заданий, 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Конечно, здесь можно самостоятельно распределять время – тратить большее количество секунд на более сложные задачи и быстрее проходить легкие, но лимит все равно остается очень жестким – в среднем от 16 до 60 секунд на вопрос в зависимости от типа числового теста. Работать с таймером нужно учиться. Также необходимо тренировать свой мозг поддерживать концентрацию и активность на протяжении всего тестирования – без подготовки у среднестатистического человека к середине теста наступает психологическая усталость – может наступить ступор или появиться нервозность и т. д. Данные психологические проблемы прекрасно известны разработчикам психометрических тестов, лимит времени специально устанавливается так, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидатов.

Во-вторых, при жестком ограничении времени в числовых SHL тестах намеренно включено много излишней информации – и чем выше уровень соискателей, тем больше будет информационного балласта. В ходе подготовки к числовым SHL тестам необходимо учиться быстро вычленять нужную информацию из общего массива. Как в первом, так и во втором случае требуется практическая тренировка. Бесплатные числовые тесты мы разместили здесь. Интеллектуальный тренажер позволяет проходить тесты как в режиме реального тестирования на время, так и в режиме без таймера с разбором решений. По завершении пробного тестирования составляется отчет с вашими результатами – разобраться в том, как вас оценивают на SHL тестировании, вы можете, прочитав нашу статью. Рекомендуемую нами комплексную подготовку к числовому SHL тестированию – обучающие материалы и более 400 числовых вопросов с разбором правильных решений – мы включили в наш пакет Числовые тесты (также он входит в состав пакета Комплексная подготовка).

Какие виды числовых SHL тестов существуют?

• числовые SHL тесты на числовой анализ для технического и рабочего персонала

Для кандидатов, имеющих лишь среднее образование, используются простейшие числовые тесты. Для вычислений разрешено пользоваться калькулятором. Лимит времени позволяет тратить до 17 секунд на вопрос, в тесте может быть до 36 заданий.

источник: официальный сайт shl.ru

источник: официальный сайт shl.ru

• числовой SHL тест для административного/офисного персонала (секретарей, операторов и т. д.)

Такой тест измеряет базовые числовые способности. Вопросы представляют собой текстовые математические задачи, которые могут включать действия с дробями или графиками. Контрольное время: 15 минут на 30 заданий.

источник: официальный сайт shl.ru

• числовые SHL тесты для руководителей высшего звена

Это наиболее сложный вид числовых SHL тестов. В них числовая информация представлена в виде диаграмм, графиков и таблиц, причем анализировать и обрабатывать информацию приходится из различных статистических источников, на основе представленных фактов требуется делать выводы или прогнозы и т. д. Контрольное время: 35 минут на 30 заданий.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

• числовые SHL тесты для менеджеров и прочих позиций, предполагающих наличие аналитических способностей

Этот тест – более упрощенная версия числового SHL теста для руководителей. Здесь тоже присутствуют графики, таблицы, диаграммы, но массив нерелевантной информации меньше. Каждый вопрос здесь нужно решать в среднем за 30-60 секунд.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

Как решать числовые тесты SHL?

Не будем разбирать решение простейших типов задач для персонала без высшего образования – это элементарные арифметические действия, которые легко произвести на калькуляторе. Рассмотрим числовые SHL тесты для высококвалифицированного персонала – руководителей, менеджеров и т. д.

Первое, что нужно читать в каждом числовом тесте – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы сначала начнете изучать все таблицы и графики (а их может быть несколько в одном вопросе) и лишь потом смотреть само задание – вы потеряете слишком много времени.

Второе, что нужно сделать – найти в массиве предложенной информации ту, что вам нужна для выполнения задания.

Ваш третий шаг – производим необходимые вычисления, смотрим предложенные варианты и выбираем правильный.

На что не надо рассчитывать на числовом SHL тестировании?

• Не пытайтесь выпросить у знакомых числовые SHL тесты, которые они сдавали в той или иной организации. Размер банка вопросов позволяет тестирующей компании SHL составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. В рамках подготовки к тестированию важно не прорешать все задания, нужно понять принципы их решения. Помочь вам должны наши обучающие материалы и практика на онлайн тренажере.

• Не привлекайте к тестированию третьих лиц. Несмотря на то, что сегодня числовые SHL тесты все чаще сдаются дистанционно, то есть их можно проходить в удобное для себя время и в удобном месте, для контроля результатов позже проводится верификационный тест (еще его называют ретест). Ретест сдается уже в присутствии наблюдателей, он примерно вполовину короче основного теста, но состоит из вопросов аналогичного уровня сложности. На контрольном тестировании необходимо показать результат примерно такой же, как и на основном тесте.

Пройти пробный числовой тест можно здесь.

Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.

Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!

Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!

Источник

Решение тестов shl за деньги

проверяет способность находить в массиве количественных данных (таблицы, графики) нужные числа и выполнять простые арифметические действия, чтобы ответить на поставленный вопрос.

Данный тест представлен в подавляющем большинстве систем тестирования, например, в SHL, Talent Q, onTarget, Genesys, mapTQ, PLI, Business reasoning test (BRT) и многих других.

Наши специалисты готовы как решить онлайн тест за Вас, так и научить Вас решать требуемые Вам тесты.

проверяет способность быстро воспринимать большие объемы текста и интерпретировать полученную информацию, чтобы ответить на поставленный вопрос.

Тесты такого типа представлены в подавляющем большинстве систем тестирования, например, в Talent Q, SHL, Potential in Focus, onTarget, Genesys, mapTQ, PLI, HT-Line и многих других.

проверяет способность видеть закономерности в расположении групп объектов (различных геометрических фигур и их комбинаций), прогнозировать их взаимодействие и делать выводы на основе предложенных закономерностей.

Данный тест представлен в некоторых системах тестирования, например, в SHL, Genesys online, Saville Consulting, Talent Q, Potential in Focus, HT-Line и многих других.

проверяет уровень письменного владения иностранным языком, знание лексики и грамматики.

Хороший уровень владения языками ждут в международных компаниях. Например, в компаниях Big4 (большой четвёрки): EY, PwC, Deloitte, KPMG.

Источник

Читайте также:  Приступы пароксизмальной тахикардии провоцируют тест