Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает тест
17. Функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие функции.
1. Воспроизводственную, обеспечивающую работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг. Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работника.
2. Стимулирующую, побуждающую эффективно и прибыльно использовать рабочую силу. С ее помощью образуются материальные условия для функционирования экономики. Заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей деятельности. Основным принципом реализации стимулирующей функции является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.
3. Регулирующую, оказывающую влияние на рыночную конъюнктуру (величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на занятость и миграцию рабочей силы). Она используется как важнейший инструмент регулирования социально-экономических процессов в экономике.
Принципы организации заработной платы это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
5. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка видов труда.
6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
Источник
Тест по «Экономике труда»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 11:52, тест
Описание
Работа содержит тест с ответами по предмету «Экономика труда».
Работа состоит из 1 файл
et.doc
232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.
254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
а) социально-административные;
255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
а) материально-технических факторов;
256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.
257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
а) материально-технических факторов;
б) организационных факторов;
в) социально-экономических факторов.
258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно- управленческого персонала предприятия, относятся:
а) материально-технические факторы;
б) организационные факторы;
в) социально-экономические факторы.
259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.
260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.
261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
262. Заработная плата – это:
а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
а) законодательно;
б) Министерством финансов;
в) Министерством труда и социального развития;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система:
г) формы оплаты труда.
265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
а) одинаковой оплате;
б) разной оплате.
266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
а) потребительская корзина;
б) бюджет прожиточного минимума;
в) минимальный потребительский бюджет;
г) рациональный потребительский бюджет.
267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
б) уменьшаются;
в) остаются неизменными.
268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
а) нормированием труда;
б) установлением минимального размера заработной платы;
в) тарифной системой.
269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
а) их относительное соответствие;
б) их абсолютное соответствие;
в) соответствие не является обязательным.
270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
е) производственно-долевой.
272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
273. Формы и системы оплаты позволяют установить:
а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;
б) затраты времени за единицу объема работ;
в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
а) тарифной системы;
б) форм и систем оплаты труда;
в) системы нормирования труда.
276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:
а) тарифную систему;
б) бестарифную систему;
в) комплексную оценку трудового потенциала работника
277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
а) сдельно-премиальная система оплаты труда;
б) косвенно-сдельная система оплаты труда;
в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):
а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих- сдельщиков;
в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
в) стимулирующей;
281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
282. Гибкая бестарифная система предполагает:
а) отказ от гарантированных тарифных ставок;
б) преодоление уравнительности в оплате труда;
в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
Источник
Эффективность стимулирующей и воспроизводственной функции заработной платы
Механизмы формирования системы стимулирования оплаты труда на сегодняшний день находятся на стадии трансформации. В настоящее время ведутся исследования, посвященные совершенствованию форм и разработке методов стимулирования деятельности персонала для более эффективного управления трудовыми ресурсами. В рамках данной статьи были выявлены основные проблемы развития, касающиеся стимулирующей и воспроизводственной функции оплаты труда, был предложен перечень векторов развития, которые позволят повысить эффективность воспроизводственной функции и усилить стимулирующее воздействие системы начисления оплаты. Полноценная реализация этих функций является главным фактором, формирующим уровень продуктивности персонала.
В настоящее время проводится масса исследований, посвященных механизму организации модели оплаты труда, поиском новых форм и методов стимулирования персонала для увеличения производительности. Это является еще одним аргументом в пользу необходимости реформирования текущей системы оплаты и повышения значения стимулирующей и воспроизводящей функций определения уровня заработной платы работников. Повышение продуктивности работы персонала позитивно скажется на функционировании всей экономики, поскольку оно неразрывно связано с развитием производства в стране. Не менее тесной является связь между фактическим трудовым вкладом работника и уровнем его доходов. Для усиления функций необходимо решить проблемы, накопившиеся в области, а для этого требуется их глубокое исследование.
Оплата труда является инструментом решения одних из самых важных и принципиальных задач: она обладает мотивирующей функцией к труду и обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Именно от уровня заработной платы в значительной степени зависит заинтересованность работников в достижении целевых результатов деятельности организации. Она является важным критерием, характеризующим качество жизни населения, в том числе качество трудовой жизни. Неэффективно функционирующий механизм распределения материальных благ на предприятии приводит к снижению условий труда и качества трудовой жизни, что препятствует полноценному развитию общества и экономики.
Для современной национальной экономики свойственна заниженная доля потребления, такая традиция была сформирована еще в советскую эпоху. Еще одним негативным фактором, характеризующим российские реалии, является снижение соотношения прожиточного уровня и средней зарплаты, что свидетельствует о недостаточной оценке труда в стране. Отсюда вытекает одна из основных проблем в этой сфере – нарушение воспроизводственной функции оплаты труда. Работники не могут рассчитывать на полную компенсацию затрат, что ожидаемо приводит к ухудшению производительности труда и снижению темпов развития экономики в целом.
Источник
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — тест 14
Упражнение 1: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Номер 4
Ответ:
Упражнение 2: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Номер 4
Ответ:
Упражнение 3: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Номер 4
Ответ:
Упражнение 4: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Номер 4
Ответ:
Упражнение 5: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Номер 4
Ответ:
Упражнение 6: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Упражнение 7: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Упражнение 8: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Номер 3
Ответ:
Упражнение 9: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Упражнение 10: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Упражнение 11: Номер 1
Ответ:
Номер 2
Ответ:
Упражнение 12: Номер 1
Ответ:
Источник