Меню

Правовые аспекты трудоустройства тест

Тест. Юридические аспекты трудовых отношений

Тесты по менеджменту, для тестирования знаний по разделу «Юридические аспекты трудовых отношений». 14 тестовых вопросов — правильные варианты, выделены жирным шрифтом.

1. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания обычно длится:

  • до 6 месяцев
  • две недели
  • 1-3 месяца
  • до одного года

2. Процедура приема на работу начинается с:

  • медосмотра
  • аттестации
  • проверки документов
  • получения зарплаты

3. Работник при приеме на работу, должен предъявить:

  • паспорт
  • трудовую книжку
  • документы об образовании
  • все ответы верны

4. Процедура оформления на работу, регламентируется:

  • Конституцией РФ
  • Трудовым кодексом РФ
  • Законом о правах потребителей
  • Уставом организации

5. При приеме на работу работник должен написать:

  • заявление
  • письмо
  • жалобу
  • ходатайство

6. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем — это:

  • работодатель
  • предприниматель
  • наемный работник
  • инвестор

7. Количество экземпляров трудовых договоров, которые заполняются в организации:

  • один
  • два
  • три
  • четыре

8. Условия работы и отдыха сотрудника организации прописаны в:

  • трудовая книжка
  • должностная инструкция
  • приказ
  • трудовой договор

9. В трудовом договоре указывается:

  • название предприятия
  • должность
  • обязанности работодателя
  • все ответы верны

10. Трудовой договор может быть заключен между:

  • работником и работником
  • работником и работодателем
  • отцом и сыном
  • преподавателем и студентом

11. Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • все ответы верны

12. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять:

  • до одного месяца
  • до двух месяцев
  • до года
  • до шести месяцев

13. В Трудовом кодексе РФ основные права и обязанности работника прописаны в статье:

  • 21
  • 22
  • 20
  • 23

14. В Трудовом кодексе РФ основные права и обязанности работодателя прописаны в статье:

  • 21
  • 22
  • 20
  • 23
  • Общая биология — тест с ответами
  • Золотой век в истории России — тест с ответами
  • Тест с ответами истории — для экзамена часть 21
  • Тест. Роль и значение лица, принимающего решения (ЛПР)
  • Тест с ответами по медицине: Часть 01

Info Stadiya — информационная поддержка студентов. Большая коллекция справочных материалов для студентов всех направлений и специальностей. Наш сайт, поможет тебе сдать экзамены на отлично! Если вы сочли информацию на сайте полезной, обязательно поделитесь ей в социальных сетях или у себя на сайте, таким способом, вы поможете другим получить знания. © 2017

Источник



Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10 класс

Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10 класс с ответами. Тест состоит из 3 частей. В части 1 — 15 заданий, в части 2 — 4 задания , в части 3 — задание с развернутым ответом (эссе на одну из предложенных тем).

1. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет
2) 15 лет
3) 14 лет
4) 12 лет

2. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву

1) достижения пенсионного возраста
2) беременности
3) отсутствия высшего образования
4) несоответствия установленным должностным требова­ниям

3. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву

1) необходимости совмещения обучения с работой
2) нахождения в длительных командировках
3) наличия детей
4) отсутствия служебного жилья

4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме не позд­нее чем за

1) один месяц
2) пятнадцать дней
3) десять дней
4) две недели

5. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с

1) прогулом
2) сокращением численности работников
3) несоответствием работника занимаемой должности
4) неоднократным неисполнением работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов(а) в неделю

1) 35
2) 40
3) 42
4) 43

7. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более _____ часов в неделю

1) 38
2) 36
3) 24
4) 18

8. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более _____ часов в неделю

1) 38
2) 35
3) 24
4) 18

9. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более _____ часов в неделю

1) 38
2) 35
3) 24
4) 18

10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится

1) в день увольнения работника
2) в течение трех дней после увольнения
3) в течение пяти рабочих дней после увольнения
4) в течение одного месяца после увольнения

11. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше­ния в организации или у индивидуального предпринимате­ля и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется

Читайте также:  Что такое управленческая проблема тест

1) отраслевым соглашением
2) коллективным договором
3) генеральным соглашением
4) трудовым договором

12. Верны ли следующие суждения?

А. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Б. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключа­ется трудовой договор на неопределенный срок.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

13. Верны ли следующие суждения?

А. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого тру­да, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Б. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора .

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

14. Верны ли следующие суждения?

А. Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Б. Обязательному предварительному медицинскому осмот­ру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

15. Верны ли следующие суждения?

А. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работода­телями.
Б. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

1. Ниже приведен перечень работ. Все они за исключением одного, включены Правительством Российской Федерации в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Газосварщик, работающий па верхолазных работах; геолог рудника; работник по разгрузке ядохимикатов; водитель грузового автомобиля; водолаз; пожарник.
Найдите и укажите должность, на которой законодатель допускает работу женщин.

2. Составьте развернутый план по теме «Рабочее время и время отдыха», который должен содержать не менее трех пунктов, из которых 2 или более детализированы в под­пунктах.

3. Вставьте пропущенное понятие: «Лица в возрасте до восем­надцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного _______________».

4. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых __________(А), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) __________(Б);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное __________(В). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий __________(Г). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня __________(Д) проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи­мого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня __________(Е) проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци­плинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дис­циплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспек­цию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последо­вательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.

1) замечание
2) объяснение
3) обнаружение
4) акт
5) совершение
6) обязанность
7) издание

Часть 3 (темы для эссе)

1. «Дорога к славе прокладывается трудом» (Публилий Сир).

2. «Добытое трудом с радостью и принимается и сохраняется, а что получено без труда, то быстро исчезает» (Василий Ве­ликий).

3. «Нет труда без отдыха; умей делать — умей и позабавиться» (Рудаки).

Ответы на тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10 класс
Часть 1
1-1
2-2
3-3
4-4
5-1
6-2
7-3
8-2
9-2
10-1
11-2
12-3
13-4
14-3
15-1
Часть 2
1. геолог рудника
2.
1) Понятие рабочего времени и времени отдыха
2) Продолжительность рабочего времени:
— нормальная продолжительность;
— сокращенная продолжительность;
— неполное рабочее время;
— работа в ночное время;
— сверхурочная работа.
3) Режим рабочего времени
4) Виды времени отдыха:
— перерывы для отдыха и питания;
— выходные и нерабочие праздничные дни;
— отпуск.
3. медицинского осмотра
4. 612435

Читайте также:  При введении больших доз тетрациклина меняется тест

Источник

Тест с ответами: “Правовое регулирование занятости и трудоустройства”

1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между:
а) работодателями +
б) работником и работодателем
в) профсоюзами

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это:
а) да
б) нет +
в) отчасти

3. Трудовая книжка установленного образца является … документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:
а) второстепенным
б) дополнительным
в) основным +

4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста … лет:
а) восемнадцати +
б) шестнадцати
в) семнадцати

5. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет +

6. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора, так ли это:
а) да
б) нет +
в) отчасти

7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок:
а) месячный
б) определенный
в) неопределенный +

8. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти

9. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:
а) отраслевое соглашение
б) трудовой договор
в) коллективный договор +

10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
а) в течение трех дней после увольнения
б) в день увольнения работника +
в) в течение одного месяца после увольнения

11. Как называются отношения между работником и работодателем:
а) трудовые отношения +
б) деловые отношения
в) рабочие отношения

12. Участников трудовых отношений называют:
а) объекты трудовых отношений
б) субъекты трудового права +
в) работники

13. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей:
а) с 14 лет +
б) с 12 лет
в) с 13 лет

14. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя:
а) с несовершеннолетним работником
б) со всеми возможно
в) с беременной женщиной +

15. Чьи это обязанности: добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины:
а) работника +
б) третьей стороны трудовых отношений
в) работодателя +

16. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в:
а) Конституции РФ
б) Трудовом кодексе РФ +
в) Федеральных законах

17. Особенность трудового договора:
а) хранится у работодателя
б) составляется в одном экземпляре
в) заключается в письменном виде +

18. Срок испытания, который нельзя превышать:
а) 2 месяца
б) 3 месяца +
в) 4 месяца

19. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
а) 3
б) 5
в) 1 +

20. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю :
а) 48
б) 35 +
в) 54

21. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 35 +
б) 45
в) 55

22. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 42
б) 24 +
в) 36

23. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю:
а) 30
б) 50
в) 40 +

24. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с:
а) несоответствием работника занимаемой должности
б) прогулом +
в) сокращением численности работников

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
а) десять дней
б) месяц
в) две недели +

26. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:
а) отсутствия служебного жилья
б) наличия детей +
в) необходимости совмещения обучения с работой

27. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:
а) беременности +
б) несоответствия установленным должностным требованиям
в) отсутствия высшего образования

Читайте также:  Тест комбинаторика сочетание размещение перестановка

28. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет
б) 15 лет
в) 16 лет +

29. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить:
а) реализацию прав людей на труд и на свободный выбор вида деятельности +
б) государственный контроль над рынком труда
в) сдерживание роста заработной платы работников

30. Государственная политика в области занятости направлена на:
а) выплату пособия по безработице
б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению +
в) профессиональную подготовку граждан

Источник

Тест. Юридические аспекты трудовых отношений

Тесты по менеджменту, для тестирования знаний по разделу «Юридические аспекты трудовых отношений». 14 тестовых вопросов — правильные варианты, выделены жирным шрифтом.

1. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания обычно длится:

  • до 6 месяцев
  • две недели
  • 1-3 месяца
  • до одного года

2. Процедура приема на работу начинается с:

  • медосмотра
  • аттестации
  • проверки документов
  • получения зарплаты

3. Работник при приеме на работу, должен предъявить:

  • паспорт
  • трудовую книжку
  • документы об образовании
  • все ответы верны

4. Процедура оформления на работу, регламентируется:

  • Конституцией РФ
  • Трудовым кодексом РФ
  • Законом о правах потребителей
  • Уставом организации

5. При приеме на работу работник должен написать:

  • заявление
  • письмо
  • жалобу
  • ходатайство

6. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем — это:

  • работодатель
  • предприниматель
  • наемный работник
  • инвестор

7. Количество экземпляров трудовых договоров, которые заполняются в организации:

  • один
  • два
  • три
  • четыре

8. Условия работы и отдыха сотрудника организации прописаны в:

  • трудовая книжка
  • должностная инструкция
  • приказ
  • трудовой договор

9. В трудовом договоре указывается:

  • название предприятия
  • должность
  • обязанности работодателя
  • все ответы верны

10. Трудовой договор может быть заключен между:

  • работником и работником
  • работником и работодателем
  • отцом и сыном
  • преподавателем и студентом

11. Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • все ответы верны

12. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять:

  • до одного месяца
  • до двух месяцев
  • до года
  • до шести месяцев

13. В Трудовом кодексе РФ основные права и обязанности работника прописаны в статье:

  • 21
  • 22
  • 20
  • 23

14. В Трудовом кодексе РФ основные права и обязанности работодателя прописаны в статье:

  • 21
  • 22
  • 20
  • 23
  • Общая биология — тест с ответами
  • Золотой век в истории России — тест с ответами
  • Тест с ответами истории — для экзамена часть 21
  • Тест. Роль и значение лица, принимающего решения (ЛПР)
  • Тест с ответами по медицине: Часть 01

Info Stadiya — информационная поддержка студентов. Большая коллекция справочных материалов для студентов всех направлений и специальностей. Наш сайт, поможет тебе сдать экзамены на отлично! Если вы сочли информацию на сайте полезной, обязательно поделитесь ей в социальных сетях или у себя на сайте, таким способом, вы поможете другим получить знания. © 2017

Источник

Тест. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Avatar

Список вопросов теста

Вопрос 1

Работник и работодатель-это

Варианты ответов
  • субъекты трудового права
  • объекты трудового права
  • сторонники трудового права
Вопрос 2

Физические и юридические лица, создающие и предоставляющие рабочие места

Варианты ответов
  • наемные работники
  • трудовые биржи
  • работодатели
Вопрос 3

В России граждане имеют права работать

Варианты ответов
  • с 14 лет
  • с 16 лет
  • с 18 лет
Вопрос 4

Игорь 17-ти лет решил летом подработать в казино. Разрешит ли ему это закон?

Варианты ответов
  • да
  • нет
  • да, но с ограничениями
Вопрос 5

Соглашение об условиях труда между работником и работодателем

Варианты ответов
  • трудовой договор
  • трудовая книжка
  • трудовое согласие
Вопрос 6

Свод законов непосредственно регулирующий отношения между работником и работодателем

Варианты ответов
  • Трудовой кодекс
  • Конституция
  • Гражданский кодекс
Вопрос 7

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?

Варианты ответов
Вопрос 8

За какой период времени работник обязан уведомить работодателя о прекращении выполнения своих трудовых функций?

Варианты ответов
  • за 7 дней
  • за 10 дней
  • за 14 дней
Вопрос 9

Допускает ли закон при приеме на работу установление испытательного срока для несовершеннолетних

Варианты ответов
Вопрос 10

Законы РФ устанавливают гражданам с определенного возраста соц обеспечение, такое как

Варианты ответов
  • больничный лист
  • трудовые пенсии
  • оплата лечения в санатории
Вопрос 11

Трудоспособные граждане, потерявшие работу, но зарегистрированные в органах службы занятости (ответ мал буквы)

Вопрос 12

Целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека и общества, государства (с мал буквы)

Вопрос 13

Очная форма получения профессиональноо образования

Варианты ответов
  • дневная
  • совмещенная
  • экстернат
Вопрос 14

К какой ступени образования относятся техникумы и училища

Варианты ответов
  • школьное полное
  • высшее
  • среднее профессиональное

Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии


8
НравитсяНравится 0

Комментарии 0

Чтобы добавить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Как работать с тестами?

Источник