Меню

Основные задачи научной организации труда тест

Основные задачи научной организации труда тест

Индивидуальные онлайн уроки: Отправьте запрос сейчас: irina@bodrenko.org
Математика (ЕГЭ, ОГЭ), Английский язык (разговорный, грамматика, TOEFL)
Решение задач: по математике, IT, экономике, психологии



  • Контрольные вопросы

    к лекции № 1 « Основы научной организации труда »

    по предмету

    « Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

    1. Организация труда на предприятии – это:

    А) определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;

    Б) деятельность (функция) по установлению и изменению порядка осуществления трудового процесса как системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности ;

    2. Оптимизирующая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    3. Ресурсосберегающая функция научной организации труда направлена на:

    А) экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д., устранение всякого бесполезного труда;

    Б) достижение полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства ;

    В) создание условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов .

    4. Функция гармонизации труда в научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    5. Трудощадящая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    6. Организация труда на предприятии позволяет решать следующие задачи:

    А) экономические задачи, технико-технологические задачи ;

    Б) психофизиологические задачи, социальные задачи;

    7. Принцип конкретности в организации труда означает, что:

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    8. Принцип оптимальности в организации труда означает, что:

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    9. Принцип системности в организации труда означает, что :

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    10. Основным методом организации труда на предприятии является :

    Источник

    

    Тест с ответами по теме: “Организации труда”

    1. Как называется определенный порядок осуществления трудового процесса?
    а) организацией производства
    б) технологией деятельности
    в) организацией труда+
    г) условиями труда
    д) штатным расписанием

    2. Как называется метод нормирования труда?
    а) производственный;
    б) приблизительный;
    в) суммарный;+
    г) экономический.

    3. Тарифная система это:
    а) перечень работ с указанием их разряда;
    б) система положений, которые определяют оплату труда в зависимости от характера и условий труда;+
    в) система тарифных коэффициентов;
    г) нет правильного ответа.

    Читайте также:  Тест какого кота завести

    4. Кто является основоположником науки об организации труда является:
    а) В.И. Ленин
    б) А.К. Гастев
    в) Ф. У. Тейлор+

    5. За что проводится дополнительная оплата труда?
    а) за более высококачественную работу;+
    б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
    в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
    г) все ответы верные.

    6. Что является элементами организации труда?
    а) разделение и кооперация труда+
    б) использование наиболее рациональных материалов
    в) управление производством
    г) организация рабочих мест+
    д) организация обслуживания рабочих мест+

    7. Что из ниже перечисленного не относится к стилю руководства?
    а) либеральный
    б) демократический
    в) социальный+
    г) авторитарный

    8. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность?
    а) в понедельник
    б) в пятницу
    в) в среду+
    г) во вторник
    д) в четверг

    9. Какой минимальный размер заработной платы в РФ на 01.03.2017 г.?
    а) 8000 руб.;
    б) 8500 руб.;
    в) 7000 руб.;
    г) 7500 руб.+

    10. Частью какой системы является организация труда?
    а) планирования
    б) управления
    в) производства+
    г) хозяйствования

    11. Как проводится сдельная оплата труда?
    а) за более высококачественный труд;
    б) за количество и качество продукции или за выполненный объём работы или полученной продукции;+
    в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
    г) правильного ответа нет.

    12. Что предполагает организация рабочего места?
    а) установление должностных обязанностей работника
    б) установление рациональных приемов труда
    в) его оснащение+
    г) его планировку+

    13. Как проводится основная оплата труда?
    а) за более высококачественную работу;
    б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
    в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;+
    г) все ответы верные.

    14. Каковы формы единичного разделения труда:
    а) разделение труда в организации+
    б) разделение труда в подразделениях+
    в) разделение труда на заготовке сена
    г) разделение труда на выпасе скота

    15. Что показывает форма оплаты труда?
    а) показывает, за какие показатели производится оплата труда;+
    б) показывает, как необходимо оплачивать труд в конкретных условиях производства;
    в) правильного ответа нет;
    г) все ответы верные.

    16. Оценку чего не включает в себя аттестация рабочего места?
    а) его технического уровня
    б) его организационного уровня
    в) его квалификационного уровня+
    г) условий труда и техники безопасности на рабочем месте

    17. Что такое начисление оплаты труда за отработанное время?
    а) повременная оплата труда;+
    б) основная оплата труда;
    в) сдельная оплата труда;
    г) правильного ответа нет.

    18. Что такое количество продукции или конкретной работы определённого качества, которую необходимо выполнить одному или нескольким работникам за единицу времени?
    а) норма выработки;+
    б) норма времени;
    в) норма обслуживания;
    г) норма численности.

    19. Каковы этапы процедуры проведения собрания?
    а) избрание президиума – повестка дня – проект решения – регистрация участников;
    б) повестка дня – регистрация участников – избрание президиума – проект решения;
    в) регистрация участников – избрание президиума – повестка дня – проект решения;+
    г) проект решения – избрание президиума – повестка дня – регистрация участников.

    20. Как усиление специализации труда действует на производительность? Она:
    а) падает
    б) растет
    в) сначала падает, потом растет
    г) сначала растет, потом падает+

    21. Какова схема организации делопроизводства?
    а) передача на исполнение – регистрация входящих документов – подготовка ответов – распоряжение по документу;
    б) регистрация входящих документов – передача на исполнение – распоряжение по документу – подготовка ответов;+
    в) регистрация входящих документов – передача на исполнение – подготовка ответов – распоряжение по документу;
    г) распоряжение по документу – передача на исполнение – подготовка ответов – регистрация входящих документов.

    22. Найдите правильную последовательность функций управления:
    а) мотивация – контроль – планирование – организация;
    б) планирование – организация – мотивация – контроль;+
    в) организация – мотивация – планирование – контроль;
    г) мотивация – планирование – организация – контроль.

    Источник

    Тест по «Организации труда»

    Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 00:51, тест

    Краткое описание

    Работа содержит тест с правильными ответами по дисциплине «Организации труда».

    Содержимое работы — 1 файл

    Красночуб.docx

    д) часть организации производства, направленная на экономию рабочего времени, рациональное его использование, улучшение качества продукции?

    14. Какова социальная эффективность внедрения научной организации труда:

    а) повышение содержательности труда, его творческого характера, экономия живого труда;

    б) повышение привлекательности труда, его созидательного характера, экономия прошлого труда;

    в) снижение нервно-физического напряжения и монотонности труда, экономия общественного труда;

    Читайте также:  Тест какая у тебя слабость

    г) совмещение профессий, функций, специальностей, внедрение многостаночного обслуживания;

    д) повышение содержательности труда, его привлекательности и творческого характера?

    15. Какова сущность психофизиологической задачи организации труда:

    а) снижение монотонности труда, улучшение условий труда;

    б) улучшение условий труда на рабочем месте, снижение шума;

    в)сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья;

    г) улучшение рабочей позы, снижение шума, вибрации, повышение работоспособности?

    16. Каковы основные показатели, характеризующие эффективность организации труда:

    а) стоимостные, годовой экономический эффект, выработка, рост производительности труда;

    б) стоимостные, трудовые, социальные, психологические, физиологические;

    в) улучшение условий труда, экономия численности, рост производительности труда, укрепление трудовой дисциплины;

    г) экономия численности, социальные, трудовые;

    д) трудоемкость, производительность, условия труда, годовой экономический эффект, психологические;

    е) стоимостные, трудовые, социальные?

    17. Почему организация труда является наукой:

    а) содержит теоретические положения, направленные на рациональное соединение предметов и средств труда с человеком, чтобы труд был эффективен, легок и приятен для человека;

    б) жестко регламентирует все элементы работы, устанавливая затраты времени для их осуществления;

    в) стимулирует интенсивность труда, предусматривает рационализацию трудовых движений;

    г) использует хронометраж как метод измерения трудовых процессов;

    д) способствует оздоровлению психологического климата в коллективе, пробуждает у работника интерес к труду?

    18. Перечислите основные факторы, определяющие динамичность организации труда:

    а) квалификация работников, стаж, возраст, пол;

    б) внедрение новой техники и технологии, стаж работы по специальности, образование, профессиональная мобильность;

    в) квалификация персонала, ответственность, изобретательность;

    г) внедрение новой техники и технологии;

    д) профессиональная мобильность, стаж работы, образование, условия труда.

    1. Что предопределяет функциональное разделение труда на предприятии:

    а) производственную структуру;

    б) структуру кадров;

    в) сложность труда, квалификацию;

    г) профессиональный состав кадров;

    д) квалификационный состав кадров?

    1. Назовите виды разделения труда в обществе:

    а) общее, индивидуальное, единичное;

    б) комплексное, частное, индивидуальное;

    в) общее, частное, единичное;

    г) функциональное, общее, частное;

    д) квалификационное, профессиональное, частное.

    1. Перечислите границы разделения труда:

    а) техническая, экономическая, психофизиологическая и социальная;

    б) техническая, экономическая, юридическая и социальная;

    в) экономическая, техническая, организационная и социальная;

    г) юридическая, психофизиологическая, техническая, социальная;

    д) экономическая, техническая, технологическая, социальная.

    1. Каковы виды бригад по степени разделения труда:

    а) комплексные и суточные;

    б) сквозные и специализированные;

    в) комплексные и специализированные;

    г) суточные и сквозные;

    д) основные и вспомогательные?

    1. Основные пути совершенствования разделения и кооперации труда следующие:

    а) бригады, подряд, расширение зон обслуживания;

    б) оснащение, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда;

    в) совместительство, совмещение, многостаночное обслуживание;

    г) совмещение профессий, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда;

    д) совместительство, подряд, расширение зон обслуживания.

    1. Назовите формы разделения труда на предприятии:

    а) технологическая, предметная, подетальная;

    б) технологическая, функциональная и операционная;

    в) технологическая, функциональная, профессиональная и квалификационная;

    г) профессиональная, квалификационная, единичная, предметная;

    д) техническая, операционная, предметная, квалификационная.

    1. Какова классификация бригад по размеру:

    а) малые, средние, большие;

    б) средние и малые;

    в) малые и большие;

    г) немногочисленные и большие;

    д) средние и большие?

    1. Каковы виды совмещения профессий:

    а) полное и частичное;

    б) полное и временное;

    в) частичное и временное;

    г) частичное и постоянное;

    д) постоянное и полное?

    1. Предпосылки внедрения многостаночного обслуживания следующие:

    а) технические, организационные, социальные;

    б) технические, организационные, экономические;

    в) социальные, организационные, психофизиологические;

    г) психологические, социальные, экономические;

    д) организационные, технические, социальные.

    1. Каковы виды многостаночного обслуживания:

    а) индивидуальное и парное;

    б) индивидуальное и бригадное;

    в) бригадное и групповое;

    г) индивидуальное и функциональное;

    д) квалификационное и парное?

    1. Каковы предпосылки внедрения бригад:

    а) экономическая, техническая, организационная, социальная;

    б) организационная, технологическая, экономическая, психофизиологическая;

    в) техническая, технологическая, социальная, психологическая;

    г) экономическая, техническая, психофизиологическая, социальная;

    д) техническая, технологическая, психологическая?

    1. Как классифицируются бригады по сроку функционирования:

    а) сменные и специализированные;

    б) сменные и сквозные;

    в) сквозные и комплексные;

    г) специализированные и сквозные;

    д) сменные и комплексные?

    1. Каковы предпосылки совмещения профессий:

    а) экономические, социальные, психологические, технологические;

    б) технические, психофизиологические, социальные, технологические;

    в) психофизиологические, социальные, экономические, технологические;

    г) экономические, технические, психофизиологические, социальные;

    д) технические, технологические, психологические?

    1. Каковы виды технологического разделения труда:

    а) предметное и функциональное;

    б) пооперационное и предметное;

    в) пооперационное и профессиональное;

    г) предметное и квалификационное;

    д) функциональное и пооперационное?

    1. Составные элементы организации рабочего места:

    а) специализация, планировка, приемы и методы труда;

    б) оснащение, условия труда, обслуживание;

    в) специализация, планировка, оснащение и обслуживание;

    г) методы труда, организационная оснастка, тара;

    д) приемы труда, специализация, технологическая оснастка.

    1. Системы обслуживания рабочих мест:

    а) централизованная, вызовная, плановая;

    б) плановая, дежурная и самообслуживание;

    в) стандартная, плановая и предупредительная;

    г) децентрализованная, стандартная, дежурная;

    д) централизованная, децентрализованная и смешанная.

    1. К какому виду относится тара:

    б) организационная;

    1. На каких рабочих местах более широкий выбор оргтехоснастки:
    Читайте также:  Процедуры стадии контроля это тест

    в) универсальных;

    1. От чего зависит оснащение рабочего места:

    а) уровня специализации;

    б) систем обслуживания;

    в) принятой планировки;

    г) условий труда;

    д) безопасности труда?

    1. Какие рабочие места организуются при поточных методах изготовления продукции:

    а) специальные;

    1. От чего зависит уровень специализации рабочего места:

    а) организации труда;

    б) разделения труда;

    в) кооперации труда;

    д) монотонности труда?

    1. Каковы зоны досягаемости на рабочих местах:

    Источник

    Основные задачи научной организации труда тест

    Индивидуальные онлайн уроки: Отправьте запрос сейчас: irina@bodrenko.org
    Математика (ЕГЭ, ОГЭ), Английский язык (разговорный, грамматика, TOEFL)
    Решение задач: по математике, IT, экономике, психологии

    

  • Контрольные вопросы

    к лекции № 1 « Основы научной организации труда »

    по предмету

    « Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

    1. Организация труда на предприятии – это:

    А) определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;

    Б) деятельность (функция) по установлению и изменению порядка осуществления трудового процесса как системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности ;

    2. Оптимизирующая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    3. Ресурсосберегающая функция научной организации труда направлена на:

    А) экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д., устранение всякого бесполезного труда;

    Б) достижение полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства ;

    В) создание условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов .

    4. Функция гармонизации труда в научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    5. Трудощадящая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:

    А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

    Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве ;

    В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов .

    6. Организация труда на предприятии позволяет решать следующие задачи:

    А) экономические задачи, технико-технологические задачи ;

    Б) психофизиологические задачи, социальные задачи;

    7. Принцип конкретности в организации труда означает, что:

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    8. Принцип оптимальности в организации труда означает, что:

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    9. Принцип системности в организации труда означает, что :

    А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда ;

    Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

    В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

    10. Основным методом организации труда на предприятии является :

    Источник