Институт адизеса официальный сайт тест

Институт адизеса официальный сайт тест

В знак благодарности за ваше терпение мы дарим вам закрытую видеолекцию Ицхака Адизеса, которую вы найдете в Личном кабинете в разделе “Мои программы“.

Все поля являются обязательными для заполнения

Спасибо, ваша задача принята!

Кстати, чтобы быть всегда в курсе событий, приглашаем Вас зарегистрироваться в Facebook в нашей группе “Адизес навсегда”.

С уважением, Людмила Гегельская

и вся команда Института Адизеса

  • О нас
    • Ицхак Адизес
    • Об Институте Адизеса
    • О методологии Адизеса
    • Консультанты
    • Миссия и ценности
    • Контакты
    • Отзывы
    • Вакансии
  • Статьи
  • Тесты
    • Тест на определение жизненного цикла
    • Тест PAEI на определение стиля менеджмента
    • Экспресс-тест организационной структуры предприятия
    • Экспресс-оценка стратегического управления
  • Мероприятия
    • Расписание мероприятий
    • Корпоративные тренинги
    • Формула успеха
    • Экспресс-аудит
  • Книги
    • Книги Адизеса
    • Аудио
  • Видео
    • Бесплатные
    • Видеозаписи мастер-классов
    • Видеозаписи вебинаров
    • Записи конференций
    • Видеолекции Адизеса
  • Консалтинг
  • Последний шаг — просим вас пройти регистрацию на сайте, заполнив следующую форму. После этого мы откроем вам доступ к вашему Личному кабинету, в котором будут храниться результаты этого и всех остальных ваших тестов, аудиосаммари, видеозаписи вебинаров и мастер-классов.

    В знак благодарности за ваше терпение мы дарим вам закрытую видеолекцию Ицхака Адизеса, которую вы найдете в Личном кабинете в разделе “Мои программы“.

    Все поля являются обязательными для заполнения

    Куда же вы?! Вернитесь! Осталось еще вопросов.

    Источник

    Тесты

    Экспресс-тест на определение своего управленческого стиля PAEI

    В основе методики лежит PAEI-концепция, согласно которой каждый человек обладает уникальным набором качеств (отличается темпераментом, имеет свои особенности поведения, стиль работы, лидерские способности, сильные и слабые стороны), зная которые можно определить его индивидуальный стиль.

    Ицхак Адизес выделяет 4 функции управления — производство результатов (Р), администрирование (А), предпринимательство (Е), интеграция (I). Разные люди по-разному справляются с каждой из этих функций, поэтому каждая буква их кода имеет разное цифровое значение. Комбинация ваших способностей выполнять ту или иную объединены в 14 стилей: Одинокий рейнджер (Р000), Бюрократ (0А00), Поджигатель (00E0), Горячий сторонник (000I), Мертвый пень (0000), Производитель (Paеi), Администратор (pAeі), Генератор идей (paEi), Интегратор (рaeІ), Наставник небольшого коллектива (PaeI), Заботливый администратор (pAeI), Государственный деятель (paEI), Правая рука (PAeI), Лидер изменений (PaEI).

    Данный PAEI-тест состоит из 12 вопросов. В каждом вопросе представлены 4 характеристики, которые необходимо расставить по шкале от наименее до наиболее подходящего описание для Вас. Закончив тестирование, Вы узнаете, какие буквы РАЕI-кода у Вас наиболее/ наименее развиты, Вы увидите, какие функции Вы блестяще выполняете, а какими владеете на элементарном уровне.

    Определив свой стиль, Вы с легкостью разберетесь, в каком направлении двигаться, чтобы развить свои способности и таланты. Кроме того, Вы поймете, как эффективно общаться с теми людьми, чей стиль работы отличается от Вашего. Таким образом, сможете избегать разрушительных конфликтов, непонимания, обид и враждебного отношения. Одним словом, Вы научитесь налаживать эффективные коммуникации, сочетая свой стиль с потребностями того, с кем говорите.

    Определив свои таланты, можно понять, какими из личных качеств должны обладать другие члены управленческой команды. Ведь хорош не тот управленец, который идеален, а тот, способности которого дополнены качествами его партнеров. Результаты теста можно использовать для проверки соответствия стиля человека и занимаемой им должности, при интервью для приема на работу, делегировании и во многих других областях.

    Кроме того, понимая общую концепцию и зная свой личный стиль, Вам будет легче определять характерные черты других людей (супруги или супруга, родственников, друзей и просто знакомых), чьи манеры и стиль жизни отличаются от Ваших. Понимая эти различия, Вам будет легче устанавливать доверительные и уважительные отношения и избегать нежелательных конфликтов.

    Источник

    Тест Ицхака Адизеса PAEI. Пройти онлайн бесплатно

    Как узнать, можете ли Вы быть настоящим специалистом, руководителем, которые может построить серьезный бизнес? Для этого есть множество возможностей и лучше всего обратиться к психологическим трудам, которые каждый день помогают людям стать более профессиональным. Но стоит отметить, что ходить по психологам из-за таких аспектов может быть достаточно дорогостоящим вопросом. Ведь профессиональные услуги стоят дорого, и не у каждого человека есть возможность тратить такие средства.

    Что же тогда делать? Есть замечательный тест Адизеса (можно пройти онлайн и бесплатно), который позволяет увидеть свои сильные стороны и есть ли вообще задатки руководителя. Поэтому, многие люди активно пользуются данным ресурсом и остаются довольны. Ведь лучше всего пройти все это самостоятельно для того, чтобы оценить ситуацию и при этом, утаить данную информацию от окружающих, поскольку многим хочется сделать все это конфиденциально.

    Тест очень простой, там всего 15 вопросов, поэтому каждый человек может найти для себя 20 минут для того, чтобы посвятить их для себя. Тем более, что сайт дает возможность пройти все это бесплатно, что позволяет сэкономить деньги и время.

    Именно поэтому, перед построением собственного бизнеса, или перед карьерным ростом или для него, лучше всего заняться сначала собой. Чтобы понять для того, есть ли для этого предрасположенности. Это удобное решение, которое позволяет сделать все с умом.

    Каждый человек волен выбирать свою судьбу, и чудесно, что можно проработать свои сильные и слабые стороны наедине с собой, в полной тишине, никуда не отправляясь. Результаты от теста появляются моментально после того, как вы прошли все вопросы и выбрали подходящие ответы, которые не могут быть правильными или неправильными, они просто помогут грамотно определить Ваше состояние и способности.

    Источник

    Методология Ицхака Адизеса по подбору персонала на основе PAEI-кода

    » data-image-author=»Институт Адизеса в Украине» data-image-src=»https://leonardo.osnova.io/63c7b424-dd5d-e241-af9a-306f0734b7bd/»>

    Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса.

    Институт Адизеса в Украине

    Что такое PAEI-код и как с ним работать?

    Метод Адизеса по подбору персонала невероятно универсальный: он действует с любым количеством людей, не требует особенных знаний.

    Код PAEI – это инструмент, который позволяет анализировать и оценивать стиль управления. Название кода состоит из аббревиатуры четырех менеджерских ролей:

    Методология PAEI опирается на классификацию психотипов личности, которые сопоставляют с нуждами и функциями компании.

    По мнению Адизеса, каждый человек предрасположен выполнять определенную социальную роль. Это позволяет установить его тип личности и понять, каким образом он коммуницирует с окружающими.

    Пользуясь кодом PAEI можно определить степень выраженности той или иной роли сотрудника и их сочетание, а это, в свою очередь, позволяет понять, как будущий сотрудник будет взаимодействовать с коллективом, какие у него цели, принципы и амбиции, насколько он эффективен для компании, и соответствует ли ее потребностям.

    Согласно методу Ицхака Адизеса можно создать оптимальную команду и оценить эффективность исполнения сотрудником каждой из четырех ролей менеджера.

    Несомненным преимуществом методологии Адизеса являетесь то, что она позволяет проанализировать не только сильные, но и слабые качества сотрудника. Такая особенность способствует тому, что можно наперед просчитать все риски и проблемы, которые могут возникнуть в рабочем процессе.

    Кратко о преимуществах метода PAEI

    — Универсальность: подходит для тестирования соискателей, обучения персонала, работы с клиентами. Кроме того, метод будет полезен при планировании продаж и даже при оценке конкурентов.

    — Простота: не требует много времени и специального образования.

    — Интегрированность: успешно сочетаются с другими методологиями по подбору и оценке персонала.

    Как оценивать по PAEI?

    — Тестирование: прежде всего нужно предложить соискателю или сотруднику специальный тест. Его можно пройти онлайн на сайте Института Адизеса, или распечатать.

    — Наблюдение: обращайте внимание на поведение соискателя или сотрудника, на язык тела, на стиль общения, на его внешний вид и т.д.

    — Моделирование: предложите соискателю или сотруднику разыграть определенную рабочую ситуацию, чтобы на примере увидеть и оценить его действия.

    Подробно о психотипах PAEI

    1. Производитель.

    Люди такого типа личности – идеальные исполнители. Они любят четко поставленные задания и обязанности и беспрекословно их исполняют. Не внедряют инновации и редко проявляют инициативу. Добиться удовлетворительного результата – это есть цель даного психотипа.

    От Производителя зависит эффективность работы компании в краткосрочной перспективе.

    Для успешной работы такому человеку нужна предсказуемая рабочая атмосфера и возможность самому выполнять результативно те или иные задачи.

    Источник

    Читайте также:  Тест с аспирином при температуре
Поделиться с друзьями
Наши факторы