Меню

Анализ психологического теста пример

Анализ психологического теста пример

Главные выводы курсовой, дипломной и магистерской работы по психологии основаны на результатах эмпирического исследования. Это исследование представляет собой сбор эмпирических данных, их качественный анализ и статистическую обработку. Эмпирические данные собираются с помощью психодиагностических методик – тестов. Какие же существуют способы тестирования испытуемых и обработки данных?

Таблица исходных данных (сводная таблица результатов психодиагностики)

Для проведения психологического тестирования группы испытуемых студент-психолог может распечатать текст опросников и раздать его испытуемым. Затем собрать заполненные бланки и обработать их по соответствующим ключам. Полученные результаты – показатели по шкалам тестов – заносятся в сводную таблицу результатов или таблицу исходных данных.

Сводная таблица результатов – это таблица, в которой каждая строчка связана с испытуемым, а каждый столбец отражает показатели по какой-то шкале теста.

Вот пример сводной таблицы исходных данных (таблицы психодиагностического обследования) испытуемых:

Таблица 1. Результаты психодиагностического обследования испытуемых

Группа (1-К, 2-НК, 3-БК)

вная оценка своего здоровья

Поведенческая компетентность в области здоровья

Локус контроля в области здоровья

Позитивный прогноз в отношении здоровья

Текст опросников можно не распечатывать, а рассылать испытуемым в электронном виде в форме файлов Word. Но далее процедура обработки такая же, как и в случае печатных бланков психологических тестов.

Вот пример бланка, который раздается испытуемым в печатном виде (или рассылается в виде файла Word).

Инструкция: прочитайте каждое из приведённый предложений и зачеркните цифру в соответствующей графе справа в зависимости от того, как вы себя чувствуете в данный момент. Над вопросами долго не задумывайтесь, поскольку правильных и неправильных ответов нет.

Мне ничто не угрожает

Я нахожусь в напряжении

Я внутренне скован

Я чувствую себя свободно

Меня волнуют возможные неудачи

Я ощущаю душевный покой

Я испытываю чувство внутреннего удовлетворения

Я уверен в себе

Я не нахожу себе места

Я не чувствую скованности, напряжённости

Я слишком возбуждён, и мне не по себе

Методика Ч.Д.Спилбергера на выявление ситуативной тревожности (адаптирована на русский язык Ю.Л.Ханиным)

Недостатки такого метода психологического тестирования и сбора эмпирических данных в его трудоемкости, так как обработку результатов по ключам приходится делать вручную. Оптимизировать обработку тестов по ключам можно при использовании электронных таблиц Excel.

Психологическое тестирование с помощью электронных таблиц Microsoft Excel

Приведенный выше тест на ситуативную тревожность можно провести таким образом, чтобы можно было обработку результатов тестирования по ключам сделать автоматически. Для этого необходимо перенести психологический тест в таблицу Excel:

1-Тестирование

Теперь ответы испытуемого, занесенные в таблицу, можно обработать средствами Excel. Для этого потребуются минимальные знания этого инструмента, которыми наверняка владеет каждый студент-психолог.

Ниже приведен пример проведения психологического тестирования с помощью электронных таблиц Microsoft Excel по Методике исследования самоотношения (МИС):

2-Тестирование

Испытуемому дается не печатный бланк или текстовый файл, а электронная таблица, в которой он отмечает цифрой «1» утверждения, с которыми согласен и с которыми не согласен.

Далее в соответствии с ключами суммируются ответы «да» и «нет» и определяются общие показатели по шкалам. Для суммирования используется стандартная функция Excel: СУММ (число1, число2, …..числоN):

3-Тестирование

Создав такую форму, ее можно посылать испытуемым много раз. Они будут заполнять ее сверху вниз, и в нижней части таблицы «сами собой» возникнут автоматически рассчитанные результаты респондента по шкалам теста МИС. Далее эти результаты нужно будет перенести в сводную таблицу результатов психодиагностики.

Однако и у этого метода есть свои недостатки. Если испытуемых много, то переносить результаты каждого в сводную таблицу становится довольно утомительной процедурой. Решить эту проблему можно следующим образом.

Для примера рассмотрим проведение психодиагностического обследования по тесту Смысложизненных ориентаций (СЖО) Д.А. Леонтьева с помощью электронных таблиц Excel.

4-Тестирование

В той таблице в каждой строке приводятся данные по одному испытуемому. Сначала они переводятся в шкалу от -3 до 3, которая не показана в исходном варианте теста, чтобы не указывать респонденту какой полюс шкалы положительный, а какой отрицательный.

Далее данные обрабатываются с учетом обратных шкал. И, наконец, в финальной табличке справа данные суммируются в соответствии с ключами и получаются результаты каждого испытуемого по шкалам.

Достоинство этого метода в том, что нет необходимости переносить результаты каждого испытуемого в сводную таблицу психодиагностики – она формируется сама собой. Фактически таблица справа с результатами по шкалам и представляет собой часть сводной таблицы.

Однако недостаток этого метода в том, что эту таблицу не пошлешь каждому респонденту для заполнения – она не выглядит как тест. Этот метод можно использовать в случае, когда результаты проведенного на печатных бланках тестирования затем переносятся в электронные таблицы Excel.

И все же хотелось, чтобы и психологический тест для испытуемых выглядел презентабельно и результаты его автоматически обрабатывались, создавая таблицу исходных данных (сводную таблицу психодиагностики) для дальнейшей обработки в рамках качественного и статистического анализа психологических данных.

И эта задача может быть решена с помощью современного инструмента от Гугл — Google Form.

Психологическое тестирование и обработка результатов с использованием Google Form

Использование Google Form для психологического тестирования предполагает реализацию следующих этапов:

  1. Создание Гугл-Формы по соответствующему тесту. То есть, необходимо перенести все вопросы психологического теста и ответы на них в формат Гугл-формы.
  2. Результаты заполнения формы попадают в таблицу Excel. В этой таблице необходимо перевести текстовые ответы в численные, а также создать шаблон расчета результатов по ключам (см., как это было сделано выше по тесту СЖО).

Этот метод достаточно трудоемкий при первом обращении к психологическому тесту. Однако, когда Гугл-форма для психологического теста создана, она затем может использоваться многократно, что делает процесс тестирования и подсчета результатов психологического тестирования автоматическим. И, что очень важно, респонденты проходят тестирование онлайн в комфортном и современном интерфейсе.

Вот пример Google Form для тестирования по методике диагностики ситуативной тревожности:

5-Тестирование

6-Тестирование

Таким образом, использовать Google Form для психологического тестирования и обработки результатов имеет смысл только при проведении более или менее масштабных исследований.

С другой стороны, даже при проведении несложного психологического исследования можно использовать Гугл формы, что позволит освоить современную и эффективную программу.

Надеюсь, эта статья поможет вам самостоятельно написать диплом по психологии. Если возникнет необходимость, обращайтесь, помогу (все виды работ по психологии ; статистические расчеты) . Заказать

Источник



Психологические тесты: виды и принцип действия — Блог Викиум

Часто люди проходят психологические тесты в интернете. Они дают возможность по ответам определить тип личности и рассказать много интересного о человеке. Каков принцип работы таких тестов? Отличаются ли их результаты от тех, что могут дать профессиональные исследования?

Первые психологические тесты и история возникновения

Первые тесты на психологию человека появились в конце XIX века. Их создателем стал Джеймс Маккин Кеттел, американский психолог, автор статьи «Интеллектуальные тесты и измерения», которая была опубликована в 1890 году. После этой статьи психологические тесты обрели большую популярность, а их проведением стали заниматься профессионально. Однако тогда подход к тестам сильно отличался от привычного нам и напоминал, скорее, клинические испытания.

Форма тестирования в виде «вопроса-ответа» появилась только в 1904 году благодаря Альфреду Бине. Именно по его формату и разработке Джеймса Кеттела стали создавать тесты и другие специалисты. Спустя несколько лет, в 1917 году появился заказ армии США на разработку коллективной методики формирования тестов, не требующей от специалистов каких-либо знаний по теме психологии. Артур Синтон Отис выполнил этот заказ и сделал новый виток в эволюции тестов на психологию. После этого в Соединенных Штатах Америки началась массовая разработка новых способов познания человеческого мозга и принципов его работы.

Читайте также:  Отличие пресного слоеного теста от дрожжевого

Работа тестов в современных реалиях

Стоит понимать, что тест – это стандартизированная, годами отработанная методика, посредством которой человек всегда приходит к одному из ранее заготовленных сценариев. Он и определяет его тип личности, характер, склад ума и другие характеристики. Каждый ответ в системе предопределен заранее, и выйти за его рамки невозможно. Сегодня психологические тесты проводят везде: в школах, при устройстве на работу, в медицинских учреждениях, в социальных структурах. Среди них есть специальные для детей, для женщин или мужчин, людей определенных категорий. Каждый из таких тестов имеет свои нюансы, некоторые направлены на выявление психических отклонений, другие определяют насколько продуктивный или творческий человек. В интернете можно найти даже тесты, которые смогут определить тотемное животное по ответам человека. Конечно, это уже будет не научный тест, и относиться к нему крайне серьезно не стоит. В принципе, можно ли верить психологическим тестам в интернете – вопрос достаточно спорный. Можно, скорее всего, только в том случае, когда этот тест находится на каком-то серьезном портале, посвященном психологии.

Разновидности психологических тестов

Выделяют несколько видов:

  1. Вербальные тесты

Такой тип тестирования используют для отбора работников на различные вакансии. Задания, которые предлагает выполнить тест, оценивают способность человека к верному и логическому восприятию информации на письме, её интерпретации. Кроме этого, результаты вербального тестирования выявляют способности к формированию логических выводов, к самостоятельной организации отчетов, а также четкой формулировке мыслей и вопросов.

Как работают психологические тесты такого типа? Вербальное тестирование строится таким образом: человеку для ознакомления дается отрывок из текста, после которого написан вывод, который можно сделать из прочитанного, но он может неправильно трактовать суть текста. Испытуемому необходимо сделать выбор, согласен он с приведённым ниже выводом или нет.

  1. Тесты достижений

Они направлены на оценку уровня навыков и знаний, достигнутых испытуемым, проверку на наличие потенциала. Эта категория тестов разделяется на подкатегории, в одних из которых узконаправленные испытания, а в другой – более обширные. У такой формы тестирования нет единой формы и структуры: человека могут попросить выполнить определенное действие, решить задачу, написать текст, всё зависит от формата теста.

  1. Тест имитации

Один из популярных методов тестирования. Для его проведения испытуемому предлагают выполнить практическое задание, но спрашивают, как он собирается его выполнять. К примеру, человека, который пришёл устраивается на должность учителя, попросят смоделировать ситуацию, в которой ему нужно будет успокоить сильно расшумевшихся детей. Здесь испытуемому необходимо подойти к тестированию со всей ответственностью, чётко отвечать на вопросы, а также постараться продумать всё до мелочей.

  1. Тест на интеллект

Самым знаменитым и распространённым является тест на уровень IQ. Особенности таких тестов следующие:

  • направлены на словесно-логическое мышление;
  • оценивают развитие наглядно-действенного, а также наглядно-образного типа мышления;
  • определяют качество памяти, сосредоточенности, ориентировки в пространстве, вербального развития личности.

На данный момент можно встретить десятки и даже сотни разновидностей психологического тестирования, а всё благодаря таким великим людям, как Зигмунд Фрейд, Беррес Фредерик Скиннер, Жан Пиаже. Наиболее популярен стандартный тест на психологию личности, который позволяет определить личностные и психофизиологические свойства человека. Например, к этой категории относится тест «пессимист-реалист-оптимист».

В современном мире технологии нового поколения оставили неизгладимый след и на психологии. Именно поэтому в клиниках уже есть машины, которые полностью замещают рутинную работу с написанием тестов и анализом анкетируемых. Всё это теперь замещено оборудованием, которое занимается подобной работой в разы быстрее и эффективнее.

Можно ли верить тестам?

Большинство опросников по сей день создаются за рубежом и могут совершенно не соотноситься с нашей культурой и нашим образом жизни. Происхождение теста играет большую роль, ведь чем локальнее и приближённее тест к человеку, тем лучше он сможет его описать.

Есть также универсальные методики проведения тестов, однако, они менее точны. Большая роль и ответственность также лежит на специалисте, который работает с тестируемым, от его квалифицированности зависит многое. Провести опрос действительно может любой человек, но не каждый сможет верно интерпретировать и истолковать ответы, а также верно их донести до человека. Такое под силу только настоящему профессионалу своего дела.

К примеру, тест Кеттела можно проводить только при наличии у работника лицензии, полученной после годового обучения. Учебные материалы найти бесплатно в интернете никак не удастся, они продаются только в специальных магазинах и дорого стоят. Если человеку и удастся найти тест Кеттела в интернете, то только неполную версию, а проходить по ней тестирование самостоятельно и ставить себе диагноз – дело бесполезное. Только опытный специалист сможет резко со стороны оценить результаты, обладая необходимыми знаниями по этой теме.

Почему людям интересны любые виды тестов в интернете?

Каждому важно иметь представление о том, каким человеком он является, изучать себя и открывать в себе что-то новое, чего раньше он мог не видеть или не осознавать. Тесты становятся незаменимыми помощниками в этом деле. Прохождение тестов практически не занимает времени, а значит, доступно каждому человеку. Составители наверняка знают, какая аудитория их читает, и чего именно люди ждут от результатов прохождения теста. Именно поэтому многие люди дойдя до конца тестирования про себя думали: «Ничего себе, действительно, так и есть!».

К сожалению, большинство людей не осознаёт, что тесты сделаны так, чтобы там не было ответов, которые бы не подошли, они обобщенные и заранее подходят под описание каждого. В этом случае эффект Барнума работает на все сто. Иными словами, человек цепляется за определенную часть описания своей личности и не обращает внимания на откровенные несовпадения, которые связаны с отсутствием должной персонализации теста.

К результатам тестов никогда нельзя относится как к стопроцентной информации о вас, а также всерьёз воспринимать прописанные в некоторых из них советы. Каждое тестирование имеет строгую направленность, поэтому ни в коем случае нельзя себя клеймить тем, что прописано в очередном тесте на проверку IQ, найденном в интернете, или ссылаться на тест Роршаха, найденный в книге. Такие методы самоанализа отличаются не большей точностью, чем гороскопы, построенные по такому же принципу эффекта Барнума.

Психология – это наука, а психологическое тестирование – это серьёзная процедура, требующая глубоких знаний в этой сфере. Именно поэтому никогда нельзя беспрекословно верить онлайн-тестам, которые за минуту смогут вас сильно обрадовать или, наоборот, разочаровать. Однако самопознание и саморазвитие – необходимые этапы становления личности. Если вы хотите узнать себя лучше, тщательнее выбирайте тесты для прохождения. А если вы озадачены развитием, проходите основанные на психологии человека курсы. Викиум предлагает большой выбор курсов, помогающих развивать те или иные навыки. Например, курс «Менталист» помогает научиться разбираться в поведении людей, прогнозировать их эмоции и реакции на разные ситуации.

Источник

Как Проходить Психологические Тесты

Может ли характер человека влиять на вероятность трудоустройства? Можно ли обмануть и грамотно пройти психологические тесты? А, главное, нужно ли это делать?

В 90% случаев, ответ на эти три вопроса: «Да».

Хотя ни одна компания не дает разъяснений, какой «психологический портрет» она считает подходящим, тем, кто в него «не вписывается» работодатели отказывают в получении должности. Эта работа ложится на плечи кандидатов, при подготовке тестам при приеме на работу.

Читайте также:  Компрессионное малокровие развивается при тест

И если с оценкой способностей все понятно, то психологические тесты вызывают у кандидатов больше всего проблем. По российскому законодательству результаты оценки не считаются основанием для увольнения сотрудника или отказа в найме. Но на практике компании часто ориентируются на отчеты тестирования, а отказывают кандидатам по формальным причинам, например, по формулировке «несоответствие должности».

Как выглядят результаты психологического теста

Оценочная шкала состоит из двух противоположных качеств личности, например, интроверт-экстраверт. Оценки выставляются от 1 до 10.

отчет пройденного психологического теста на работе

Здесь используются т-баллы, СТЕНы или процентиль. То есть оценка зависит от результатов других кандидатов того же возраста, пола и уровня образования.

При этом 1 балл – это так же плохо, как и 10. Средний балл (5,5) означает, что оцениваемое качество личности кандидата развито так же, как и у большинства других респондентов контрольной группы. Когда все качества личности оцениваются в 5-6 баллов, это считается идеальным профилем.

Стремиться же нужно к тому, чтобы главные для должности или работодателя черты характера немного выделялись из общей оценки. При этом ни одно качество не должно находиться в диапазоне 1-2 и 9-10, так как у каждой черты характера есть как положительные аспекты, так и отрицательные.

Как обхитрить и пройти психологические тесты

Научиться показывать нужные результаты в психологическом тесте не так сложно. Для этого придется разобраться в механике тестирования и психометрии, поняв, как работают эти методики.

Для эксперимента, попробуйте пройти наш тест несколько раз, отвечая по разному на вопросы. В результатах вы увидите, что психологические черты характера меняются и зависят от ваших ответов.

Например вы устраиваетесь на работу и вам предстоит пройти психологический тест. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата.

Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно потренироваться на похожих тестах с обязательными отчетами в конце тестирования.

Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности. Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию:

Показатель крайней Интроверсии

отклонение шкалы личностного теста

Показатель крайней Экстраверсии

отклонение шкалы личностного теста

Показатель умеренной Экстраверсии

как пройти психологический тест на работе

Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность.

Подробнее про «Интроверсию — экстраверсию» можно прочитать здесь.

Но стоит отметить, что в психологическом тесте крайне редко измеряют только одну черту личности.

Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.

Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов 32.

Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы – в блоге TestOnJob.

Подготовка к психологическому тесту состоит из четырех этапов:

  1. Анализ требований должности, вакансии и работодателя. Это нужно, чтобы понимать психологический портрет подходящего кандидата.
  2. Прохождение тренировочного психологического опросника, чтобы понимать, на какие качества обратить внимание.
  3. Прохождение учебного тестирования. Так кандидат учится понимать, как его ответы влияют на шкалы.
  4. Повторное прохождение тренировочного опросника для оценки прогресса.

Советы при прохождении психологического теста

В первую очередь важна стабильность ответов. Если кандидат в одном вопросе выбирает утверждение, которое характеризует его как интроверта, а в другом – как экстраверта, это влияет на шкалу искренности. Хотя в тестировании допускается погрешность, важно не выбирать утверждение, без четкого понимания, за какое качество то отвечает.

Часто один и тот же вопрос в психологическом тесте повторяется. Поэтому важно следить, чтобы ответы были одинаковыми.

Нередко кандидаты пытаются казаться «идеальными людьми» — неправильный подход. В личностных опросниках встречаются утверждения, не относящихся к будущим обязанностям, а проверяющие склонность ко лжи и другим деструктивным чертам характера. На вопрос обманывали ли вы когда-нибудь другого человека» не стоит отвечать «нет».

Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями.

Психологическое тестирование требует вдумчивой подготовки, в отличие от других дистанционных методик первичной оценки. Если человек не до конца понимает принципы, по которым строятся вопросы и оцениваются факторы личности, лучше не пытаться «подгонять» результаты. Потому что заполненная шкала «лжи» однозначно указывает на неблагонадежность человека. А на психологический профиль, который слегка отличается от нужного работодателю, нередко закрывают глаза.

В чем сложность психологических тестов

как правильно проходить психологический тест

У психологических опросников, в каком бы виде не те использовались, размытые критерии оценки. Например, измеряя способности к анализу информации, человек будет получать одинаковые результаты, в пределах погрешности, при любом состоянии: стрессе, депрессии, подъеме настроение.

На результаты опросников влияют временные тревоги, настроение и эмоциональный фон. Причем даже у тех кандидатов, у которых нет психологических проблем.

Вторая проблема личностных опросников в том, что кандидат не понимает, что нужно работодателю. Например, в числовых тестах все понятно: если человек отвечает правильно на большинство вопросов, он подходит компании.

Но у психологических качеств личности нет критериев, к тому же нет однозначно плохих или однозначно хороших качеств.

Есть особенности развития личности, которые к тому же невозможно изменить по щелчку пальца.

Анализ требований работодателя и вакансии – первый шаг при подготовке к психологическим тестам

Еще одна проблема в том, что лицо принимающее окончательное решение о найме, например, начальник отдела, директор редко смотрят на результаты и отчеты. Они ориентируются на мнение рекрутера или HR, который либо рекомендует кандидатуру, либо нет, ориентируясь на собственные критерии. И хорошо, если рекрутер использует в оценке научные исследования, а не собственные «выдумки».

начальник принял решение после тестирования

В итоге чтобы получить работу, соискателям приходится вникать во «внутреннюю кухню» тестирования и понимать, что конкретно нужно рекрутеру. Хотя такой подход далек от честной и адекватной системы отбора, это то, с чем приходится считаться, если человек хочет получить работу.

Какие методики тестирования используют рекрутеры

При приеме на работу используют три базовых методики:

Три базовых методики в психологическом тестировании

Методика Какие тесты входят Использование
Проективные «Визуальные»: Люшера, Роршарха, Зиверта, рисунки несуществующего животного Редко используются при найме из-за необходимости держать в штате профессионального психолога для их интерпретации.
Личностные Разрабатывают и внедряют международные и российские консалтинговые компании, например, SHL OPQ32,
TalentQ Dimensions, СМИЛ (MMPI).
Универсальные опросники, практически не требующие никакого дополнительного образования для их интерпретации, кроме краткого курса обучения. Используются при приеме на работу. Проходят в онлайн-режиме, а финальный отчет с рекомендациями формируется автоматически, с учетом потребностей работодателя.
Тесты на коэффициент интеллекта (IQ). Тест КОТ, Равена (Рейвена), Векслера и т.д. Не считаются подходящими инструментами для оценки персонала, поскольку их результаты говорят об абстрактном показателе в конкретный момент времени. Подобные опросники были распространены в начале 2000-х, сегодня их используют крайне редко.

Личностные опросники сегодня считаются наиболее показательными и распространенными инструментами по оценке персонала. Их используют как российские, так и европейские компании.

  • Сбербанк;
  • Газпром;
  • Ernst&Young;
  • METRO;
  • И другие.

Также психологические тесты используют при наборе в государственные структуры или при поступлении в образовательные организации:

  • МВД или полицию;
  • Армию;
  • Колледжи и ВУЗы;

Опросники оценивают от 5 до 32 факторов личности, мотивацию, склонность ко лжи, воровству и негативному поведению. С их помощью определяют профессиональное выгорание, депрессию, и отклонения в поведении.

Как и любые другие первичные оценочные инструменты, их легко обойти, получив положительную оценку и показав работодателю те качества, которые он хочет видеть у сотрудников.

Но если подходить к оценке легкомысленно, без предварительных тренировок, на ходу подстраивая ответы под «условно положительное поведение», это приведет к обратному результату. В каждом испытании предусмотрены дополнительные шкалы честности и потенциально желательных ответов.

Вывод

К психологическому тестированию многие относятся неоднозначно. Некоторые кандидаты недовольны процессом, другие считают его бессмысленной бюрократической процедурой, а третьи удивляются, что работодатель отказывает им, несмотря на безупречное резюме. Хотя у процедуры существуют недостатки, от ее результатов зависит решение работодателя, поэтому кандидаты все чаще задаются вопросом: как пройти психологический тест. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость. Поэтому подготовку к психологическим тестам, тестированию, ассессменту и оценочным мероприятиям нельзя считать обманом работодателей, списыванием или жульничеством. К сожалению, это такая же необходимость, как и подготовка к вопросам на собеседовании. Особенно в условиях развивающегося кризиса на рынке кадров.

Источник

Тестирование испытуемых для эмпирического исследования

Главные выводы курсовой, дипломной и магистерской работы по психологии основаны на результатах эмпирического исследования. Это исследование представляет собой сбор эмпирических данных, их качественный анализ и статистическую обработку. Эмпирические данные собираются с помощью психодиагностических методик – тестов. Какие же существуют способы тестирования испытуемых и обработки данных?

Таблица исходных данных (сводная таблица результатов психодиагностики)

Для проведения психологического тестирования группы испытуемых студент-психолог может распечатать текст опросников и раздать его испытуемым. Затем собрать заполненные бланки и обработать их по соответствующим ключам. Полученные результаты – показатели по шкалам тестов – заносятся в сводную таблицу результатов или таблицу исходных данных.

Сводная таблица результатов – это таблица, в которой каждая строчка связана с испытуемым, а каждый столбец отражает показатели по какой-то шкале теста.

Вот пример сводной таблицы исходных данных (таблицы психодиагностического обследования) испытуемых:

Таблица 1. Результаты психодиагностического обследования испытуемых

Группа (1-К, 2-НК, 3-БК)

вная оценка своего здоровья

Поведенческая компетентность в области здоровья

Локус контроля в области здоровья

Позитивный прогноз в отношении здоровья

Текст опросников можно не распечатывать, а рассылать испытуемым в электронном виде в форме файлов Word. Но далее процедура обработки такая же, как и в случае печатных бланков психологических тестов.

Вот пример бланка, который раздается испытуемым в печатном виде (или рассылается в виде файла Word).

Инструкция: прочитайте каждое из приведённый предложений и зачеркните цифру в соответствующей графе справа в зависимости от того, как вы себя чувствуете в данный момент. Над вопросами долго не задумывайтесь, поскольку правильных и неправильных ответов нет.

Мне ничто не угрожает

Я нахожусь в напряжении

Я внутренне скован

Я чувствую себя свободно

Меня волнуют возможные неудачи

Я ощущаю душевный покой

Я испытываю чувство внутреннего удовлетворения

Я уверен в себе

Я не нахожу себе места

Я не чувствую скованности, напряжённости

Я слишком возбуждён, и мне не по себе

Методика Ч.Д.Спилбергера на выявление ситуативной тревожности (адаптирована на русский язык Ю.Л.Ханиным)

Недостатки такого метода психологического тестирования и сбора эмпирических данных в его трудоемкости, так как обработку результатов по ключам приходится делать вручную. Оптимизировать обработку тестов по ключам можно при использовании электронных таблиц Excel.

Психологическое тестирование с помощью электронных таблиц Microsoft Excel

Приведенный выше тест на ситуативную тревожность можно провести таким образом, чтобы можно было обработку результатов тестирования по ключам сделать автоматически. Для этого необходимо перенести психологический тест в таблицу Excel:

1-Тестирование

Теперь ответы испытуемого, занесенные в таблицу, можно обработать средствами Excel. Для этого потребуются минимальные знания этого инструмента, которыми наверняка владеет каждый студент-психолог.

Ниже приведен пример проведения психологического тестирования с помощью электронных таблиц Microsoft Excel по Методике исследования самоотношения (МИС):

2-Тестирование

Испытуемому дается не печатный бланк или текстовый файл, а электронная таблица, в которой он отмечает цифрой «1» утверждения, с которыми согласен и с которыми не согласен.

Далее в соответствии с ключами суммируются ответы «да» и «нет» и определяются общие показатели по шкалам. Для суммирования используется стандартная функция Excel: СУММ (число1, число2, …..числоN):

3-Тестирование

Создав такую форму, ее можно посылать испытуемым много раз. Они будут заполнять ее сверху вниз, и в нижней части таблицы «сами собой» возникнут автоматически рассчитанные результаты респондента по шкалам теста МИС. Далее эти результаты нужно будет перенести в сводную таблицу результатов психодиагностики.

Однако и у этого метода есть свои недостатки. Если испытуемых много, то переносить результаты каждого в сводную таблицу становится довольно утомительной процедурой. Решить эту проблему можно следующим образом.

Для примера рассмотрим проведение психодиагностического обследования по тесту Смысложизненных ориентаций (СЖО) Д.А. Леонтьева с помощью электронных таблиц Excel.

4-Тестирование

В той таблице в каждой строке приводятся данные по одному испытуемому. Сначала они переводятся в шкалу от -3 до 3, которая не показана в исходном варианте теста, чтобы не указывать респонденту какой полюс шкалы положительный, а какой отрицательный.

Далее данные обрабатываются с учетом обратных шкал. И, наконец, в финальной табличке справа данные суммируются в соответствии с ключами и получаются результаты каждого испытуемого по шкалам.

Достоинство этого метода в том, что нет необходимости переносить результаты каждого испытуемого в сводную таблицу психодиагностики – она формируется сама собой. Фактически таблица справа с результатами по шкалам и представляет собой часть сводной таблицы.

Однако недостаток этого метода в том, что эту таблицу не пошлешь каждому респонденту для заполнения – она не выглядит как тест. Этот метод можно использовать в случае, когда результаты проведенного на печатных бланках тестирования затем переносятся в электронные таблицы Excel.

И все же хотелось, чтобы и психологический тест для испытуемых выглядел презентабельно и результаты его автоматически обрабатывались, создавая таблицу исходных данных (сводную таблицу психодиагностики) для дальнейшей обработки в рамках качественного и статистического анализа психологических данных.

И эта задача может быть решена с помощью современного инструмента от Гугл — Google Form.

Психологическое тестирование и обработка результатов с использованием Google Form

Использование Google Form для психологического тестирования предполагает реализацию следующих этапов:

  1. Создание Гугл-Формы по соответствующему тесту. То есть, необходимо перенести все вопросы психологического теста и ответы на них в формат Гугл-формы.
  2. Результаты заполнения формы попадают в таблицу Excel. В этой таблице необходимо перевести текстовые ответы в численные, а также создать шаблон расчета результатов по ключам (см., как это было сделано выше по тесту СЖО).

Этот метод достаточно трудоемкий при первом обращении к психологическому тесту. Однако, когда Гугл-форма для психологического теста создана, она затем может использоваться многократно, что делает процесс тестирования и подсчета результатов психологического тестирования автоматическим. И, что очень важно, респонденты проходят тестирование онлайн в комфортном и современном интерфейсе.

Вот пример Google Form для тестирования по методике диагностики ситуативной тревожности:

5-Тестирование

6-Тестирование

Таким образом, использовать Google Form для психологического тестирования и обработки результатов имеет смысл только при проведении более или менее масштабных исследований.

С другой стороны, даже при проведении несложного психологического исследования можно использовать Гугл формы, что позволит освоить современную и эффективную программу.

Надеюсь, эта статья поможет вам самостоятельно написать диплом по психологии. Если возникнет необходимость, обращайтесь, помогу (все виды работ по психологии ; статистические расчеты) . Заказать

Источник